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TOP > 仕事の悩み > 退職するか否か･･･

仕事の悩み

投稿情報 内容
NO.180757 退職するか否か･･･
･ぽんたさん(男性/21歳)
2014/08/19 10:31:31
 急ぎの回答求めます。

職場の環境、人間関係、仕事内容、給与の面で不満がある者です。
入社して2年目になります。現在の部署は開発という特殊な状況下に置かれており、部署の人数は片手にも満たないです。
その中で一番若手が私となり、多くの面でストレスを日々消化出来ずにおります。

本日の定時後に部署異動の件で話をしたいのですが、時期が早いのでしょうか。
以前にも同じ内容で相談をしているのですが進展がありませんでした。


家族に相談無しで急に退職しろと言われたら･･･など考えると一歩前に進むのをためらってしまいます。

このような状況、どのように進めたらよろしいのでしょうか。
皆様のご意見をお待ちしております。

投稿を締め切りました。




投稿情報 内容
NO.874929
･ぽんたさん(男性/21歳)
2014/08/23 08:49:15
 TO：黒ウサギさん

たしかに何を知っているのかとは思いました。

仕事をしながら転職先を見つける･･･

苦労はすると思いますが現状を打破するためには頑張りどころだと思います。


これまでご相談に乗っていただきありがとうございます。


次は転職が成功した時に書き込みを行います。
黒ウサギさんのお言葉で頑張りが出ました。

ありがとうございます。

投稿情報 内容
NO.874839
･黒ウサギさん(男性/27歳)
2014/08/22 18:16:30
 部長の都合と価値観で語ってるだけだと思いますよ。

『勉強と経験』を積んでる部長がその程度の職場環境しか作れていないのが事実です。

給料が関係無いなんて本人の解釈なので他人が口を出すのは愚行で非常識ですね…。

職歴が一年ちょっとでどこも雇ってくれないなんてのも『何であなたがそんなの知ってるんですか？』って感じです。


確かに不利に働く可能性は高いですが退職理由によりますし、しっかり聞いてくれる所もあります。


その部長が２０社以上で人事の経験があるとかで無ければ解らないハズです。


『自分の都合で価値観や行動を押し付ける人間』の言うことは返事だけして無視するのが利口です。


真に正しい情報が欲しいならば現役のハローワーク職員に話を聞く等して信頼度の高い情報を取り入れるべきです。


高々数社(下手したら一社)の事しか知らない人間の情報が正しいなんて甚だ疑問ですよ。


私の考え方も間違ってる可能性はあるので無視してもらってもＯＫです。


まあ一つ間違い無いのは『世の大人は思った程は賢く無い』…という点です。

投稿情報 内容
NO.874832
･ぽんたさん(男性/21歳)
2014/08/22 17:49:53
 TO：黒ウサギさん

先ほど、人事部長から直接お話がありました。

散々な言われようでした。
まず、環境に関して
普通の人が経験できない素晴らしい環境なんだから勉強と経験を積みなさい。

給与に関して
正直、貴重な経験をしているのだから給与は関係ないと思いますと言われました。

その他
体調を崩し続けるとクビも･･･
働いて1年ちょっとじゃどこも採用してくれないよ？

等々でした。

投稿情報 内容
NO.874828
･黒ウサギさん(男性/27歳)
2014/08/22 15:53:08
 意見すべきですね。

回答の期間や退職届けの出し方等なんでも良いので話す時間を作りましょう。


あなたが行動を起こすつもりなら部署移動でも転職でもいずれ合わなくなる人間です。


部下の退職ならもっと真摯にキチンと対応すべきなので多少はこちらから突っ込んでも失礼にはあたりません。


部長や上司はあなたと少し話してまあ何とか現状維持に持ち込めたと決着のつもりでいるかもしれませんし。

投稿情報 内容
NO.874684
･ぽんたさん(男性/21歳)
2014/08/21 07:50:22
 TO：黒ウサギさん

昨日ですが、社内の部長へ環境が変わらないなら辞職も考えておりますとの内容でメールを送りました。
しかし、あちらからのアクションが未だにない状態です。


今朝の出社時にも、社内の上司からグチグチ言われて耐えられない状況に現在なっております。
その上司が職場のトップですので言い返すこともできずにモヤモヤしております。

投稿情報 内容
NO.874600
･黒ウサギさん(男性/27歳)
2014/08/20 18:56:17
 会社の内情があまり良く無いようですね…。

あまりにツライなら退職も選択肢の一つです。

ただ職歴が『二年以下の退職』になるのはリスクとして覚悟すべきです。

働きながら資格の勉強もできますので次の職の為に必要な事を見定めましょう。

もはや両刃の剣ですが『退職』を不器用に交渉するしかありません。

『かしこまりました。では退職の方向でお願いします。退職時期は三ヶ月後くらいでよろしいでしょうか？』くらいな退職当然みたいな対応で突っぱねるしかありませんね。


何を言っていようが退職は権利なので問題ありませんから。

(ただ社会人のマナーとして少し前に次回予告をかけないとダメです。職場に迷惑をかけるので、三ヶ月前でもダメとか困るとか言われてもそれは会社のせいにしてＯＫですが)

投稿情報 内容
NO.874525
･ぽんたさん(男性/21歳)
2014/08/20 07:49:29
 TO：黒ウサギさん

昨日ですが、相談を行いました。
結果として、人数が限られているため部署移動は無理という結果になりました。

また、私の行っている業務が特殊なためスキルを身につけている人材がいないためなお難しいと回答がありました。


退職か異動かの2択を頼みましたが、頑張ってみろの一言でした。
人事に言っても状況が変わらないと思います。

いっそのこと社長に言うのはどうでしょうか。
社長からもいろいろなお言葉を掛けていただいて状況も知っていると思われます。

投稿情報 内容
NO.874462
･黒ウサギさん(男性/27歳)
2014/08/19 17:36:40
 上司の後に人事部へも連絡しましょう。

退職した場合に評価が下がるのが人事部なので辞めるくらいなら部署移動の背中を押してくれます。

近しい上司だけでは中途半端な引き止めに合うだけでむしろ会社への報告は避けたがりますので。


人事部と上司に話を通して『部署移動』か『退職』の二択を強く印象づけるのが有効です。


基本は現状維持にしたがるので意思表示と部署移動の根拠を示すのが非常に重要かと思います。


回答を先送りさせない為にも『あと二ヶ月』とか『年内には』とか期間を具体的に示すのもアリです。
(相手の様子を見ながら…)

投稿情報 内容
NO.874457
･ぽんたさん(男性/21歳)
2014/08/19 16:41:37
 TO：黒うさぎさん

回答ありがとうございます。
部署移動を最優先に考えていきたいと思います。

本日、再度異動の件を相談したいと思います。


今回で2回目の相談になるので少しは良い展開になることを祈るばかりです。

投稿情報 内容
NO.874456
･黒ウサギさん(男性/27歳)
2014/08/19 16:35:17
 まずは部署移動を考えてみては？

会社が同じなら履歴書上は問題ありませんし新しい部署で頑張ってダメでもその頃には職務経験も二年から三年にはなってるハズです。


ぶっちゃけ一言に社会人といっても部や課のような小さなコミュニティーで仕事をしていきます。


才気溢れる天才でも環境がクズなら開花できませんので環境はかなり重要です。

転職も一つの選択肢ですがまだ今の会社で出来る事はあると思いますね。


どうせ辞めるくらいなら…とガムシャラな感じで部署移動チャレンジはアリかと！

働く環境や人間が違えば新しい気持ちで勤務できます。


短絡的な退職は次に繋がらないとも感じます。

投稿情報 内容
NO.874454
･ぽんたさん(男性/21歳)
2014/08/19 16:07:03
 回答を頂きましてありがとうございます。

人間関係をなんとかしようと自分なりに努力はしてきましたが、改善しておりません。
毎朝のミーティングでの自分の業務予定の報告、帰社時に実績の報告そこでストレスが蓄積されます。
いつ終わるの？、なんでそれをする必要があるの？等々･･･時には怒鳴られる事もございます。

毎日言われ続けて自分でも改善するように行動してきましたが、何も状況が変わりません。
日に日に悪化する一方です。


また、給与の面でも入社して2年程度の人間が会社の給与に対して不満を言うのは少し難しいと思います。
残業手当があれば良いのですが、現状としてそんな話はありません。

投稿情報 内容
NO.874442
･サラリーマン銀太郎さん(男性/33歳)
2014/08/19 14:15:00
 不満があればすぐに辞める、だけでは違うところへ行ってもムリだと思うよ。
人間性と技術があれば他のところへ行っても採用あるでしょう。

人間関係がダメなら改善するように努力しましたか？給料がダメなら上司にかけあってみましたか？





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