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TOP > 仕事の悩み > どんな解決策が一番いいのでしょう？

仕事の悩み

投稿情報 内容
NO.178739 どんな解決策が一番いいのでしょう？
･薫さん(女性/28歳)
2014/06/14 16:38:50
 私は看護師で開院して3年のクリニックに去年から働いています。問題は同じ職場の一つ下の事務の子です。
音楽の趣味が似ている事や、私に話しやすいのか？仲良くさせてもらっていました。


彼女は開院当時からの子で資格は持っていないのですが、今は主任という位置にいます。

彼女は仕事に対する責任みたいなものがかなり強く、やるべき事はこなしています。
ただ人に対する接し方やものの言い方がとても嫌味ったらしく聞いていて非常に不愉快になることが多いです。

仕事の責任といっても、円滑にうまくすすめるというより自分流じゃないと気にくわないと言ったところでしょうか？人のやることに常に監視していて失敗したら誰がやったのか？何でこんなミスをするんだ？となります。
自分の機嫌が悪ければそんな空気を丸出しにして仕事しています。

彼女の性格にみんなついていけなくなり、パートの事務さんはどんどん辞めていってしまい私が勤めて一年ほどですがかなり入れ替わっています。

トラブルがあまりにもありすぎて一度院長から一喝されましたが、一時的には落ち着くのですがまた同じ事の繰り返し。

私は最初はまぁまぁと宥めるように接していましたが、一度よく解らない理由で無視されたり態度を変えられた事があるのでそれからはもう深く関わるのはやめようと思っていました。

そして現在また無視されてます。もうこの子とは無理だなと思い、私から話しかけようとはしてないです。

そんな時、また事務のパートさんが彼女が理由で退職する事になりました。
そのパートさんはとても穏やかで仕事もしっかりこなす大好きな人でした。

こんなにいい人が辞めていって、当の彼女は何も処分されない。
私はあまりにも腹が立って院長に意見しましたが、彼女は子供なんだからこちらが大人の対応しなくてはいけないと。もう26なんですけど！？

私だったらクビにするか主任はとりあげてしまいます！もう本当に腹が立って仕方ないです。

でも院長に話してもそんな返答で・・・もうお食事会とか慰安旅行も絶対一緒に行きたくない！
他のスタッフもみんな同じ気持ちです。

もう一人の看護師さんから私も院長に意見したいと言われています。
何も対応しないなら旅行も行かないと伝えるつもりです。

どうしたら院長に気持ちが伝わるのでしょうか？
院長は多分諦めてるんだと思います。

投稿を締め切りました。




投稿情報 内容
NO.866276
･まささん(男性/44歳)
2014/06/14 23:40:59
 そうでしたか、いろいろとご苦労されて、限界状態のようですね。
問題ある方に指導ができる信頼できる方がいなければ、辞めて頂くしか道はないように思えます。
全員の総意を請願書か何かの形にして院長に提出して、去ってもらうしかなさそうですね。これ以上犠牲者を出さないためにも！
頑張って下さい。

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NO.866264
･薫さん(女性/28歳)
2014/06/14 22:44:51
 まささんありがとうございました。

彼女は一言で言えば子供です。
かまってほしくてたまらない甘えん坊です。

どうにかしたいと思い、彼女を庇ったりしたこともあります。
彼女の悪い所もやんわり、時には厳しく注意しました。

でも結局何の効果もなかったです。
今では先生が一喝したのも納得です。

彼女だけがトラブルメーカーなんです。
だから彼女がいなくなればおさまると思います。
でもこんな方法では解決にはならないのは分かっています。

私の経験上性格はほとんど治らないと考えています。
だからもうどうしようもないと思います。

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NO.866250
･まささん(男性/44歳)
2014/06/14 19:41:25
 薫さん、はじめまして。
まだ開業して間もないクリニックなので、人間関係もしっかり構築されていないように思われます。

我が強く癖がある方に振り回されて、院内が混乱しているようですね。
院長も立場があり、うまく管理ができていないように思います。

本当にその方を排除したいと望んでいるのでしょうか？
文章に怒りが込められていますが、院内の人間関係や雰囲気を良くしたいという優しさも感じられるのです。
薫さんは最初はその問題ある方と仲良くし、本性を知り距離をとったとのことですが、彼女からみて薫さんは親しめる存在だったように思えるのです。
そういう人ほど、自分をわかって欲しいという気持ちが強く、もしかしたら今の自分を変えたいと望んでいるかもしれません。
良い関係をつくり、さとすように思いを伝えてみてはどうでしょうか？





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