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仕事の悩み

投稿情報 内容
NO.178184 コミュニケーションの取り方
･匿名さん(女性/41歳)
2014/05/24 17:57:56
 私は販売業をしています
人とコミュニケーションをとる事に抵抗なかったのですが、今の上司とは気が合わないというか上司が伝えたい事が私には理解できません。
少人数なのでずっと私のやることをみています。
上司だから当たり前なのかも知れませんが上司が思う普通と私の思う普通が全く違うようです。
人出がいないので細かく話すこともなかなかできず、ただ毎日注意をうけてます。
納得できる事もありますが上司は自分の思い通りに動かない私をウザいと思っているようです。
最近では上司と話す度に緊張とプレッシャーを感じます。
どのように上司に接すればいいのでしょう…

投稿を締め切りました。




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NO.864367
･サランヘヨさん(女性/39歳)
2014/05/24 21:58:00
 上司は移動とかありますか？
あるなら それまでの辛抱かと。

販売業と書いてあったので
私は数字の世界と思うのですが
数字を挙げてもイジメにあってる
方から相談を良く持ちかけられます。

誰が主役なのか？
上司は自分が主役と勘違いなされてる
気がします。

お客様が主役です。

もし その事に意見が合わない様でしたら
堂々と反論して 構わないと思います。

コミュニケーション？
なんで部下である 貴女が悩むのか？
リーダーは 全てを見据えて皆を
引っ張るのが仕事です。

悩ませてる事に恥を抱くのが
上司です。

全く良い人材をバカにしてます。

投稿情報 内容
NO.864329
･なるまーるさん(男性/37歳)
2014/05/24 20:09:15
 お互いに歩み寄りが無いんでしょうね。
人手がないから話せないは言い訳です。
注意される時間が勿体無いです。
仕事に支障でる可能性を考慮したら毎日少しずつでも時間をとってトコトン話し合った方がいいです。
てか指示出た時にわからなければわかるまで聞く。
別個の人間なんだから話さないとわかりませんよ。

投稿情報 内容
NO.864327
･ジョンさん(男性/40歳)
2014/05/24 20:05:34
 二つのことが考えられます。

１つは、上司が「支配欲」が強い場合です。
もう１つは、貴方の視野が狭い場合です。

上司が伝えたいことが理解できない場合は、先ずは２つ目を疑ってみることです。
うまくいっている組織の場合は、上役になるほど、思考する範囲は
関わる人数と影響を及ぼす時間が広くなります。

関わる人数とは、お客様や仕入先、同業他社、マーケット、業界全体
時間とは、３ヶ月先、半年先、１年先、３年先、５年先、１０年先

を見越して指示をします。

貴方側から上司の能力を判断することは難しいでしょうから、貴方の身近で最も能力の高い人に上司を評価してみてもらってください。

それで、上司の能力が高いと認められれば、貴方が変わるべきでしょう。
素直に指示に従うのが無難です。

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NO.864313
･おｌさん(男性/77歳)
2014/05/24 19:08:12
 ただただ、真面目に　頑張ります！　と従う。





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