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疑問・質問

投稿情報 内容
NO.177167 退職届け
･ゆいなさん(女性/25歳)
2014/04/19 06:23:29
 今の職場を退職したいと思っています。
先週辞めさせて下さいと伝えましたが
本社に聞いてみると言ってから
いまだ返事がありません。

こちらから催促するのもと思い
一週間待ちましたが、何も話しがありません。


退職届は所定のものがあるようなのですが
まだ貰えていません。

5月から新しい職場に行きたいと考え
仕事が決まりそうなのですが
この場合、退職を願い出た2週間後に退職できるのでしょうか？

雇用契約書には
本人が退職を願い出て会社の承認があった時
または退職届を提出後14日を経過した時
自己の都合により退職する時は、少なくとも14日前までに
退職届を提出しなければなりません。
と書かれています。

退職届は必ず提出しなければ辞めれないのでしょうか？？

投稿を締め切りました。




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NO.861234
･森羅さん(女性/23歳)
2014/04/23 09:25:07
 そうですねちゃんとだすようにしないでやめると大変だから

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NO.860814
･Kさん(男性/42歳)
2014/04/19 19:21:23
下のレスに色々と出てますが…

雇用契約書内に会社 (本社) 指定の退職届がある様に記載があるなら、退職するために その会社指定の退職届を受け取る意思を示す退職願いを提出しなければなりませんよ。

会社指定の退職届でない退職届を個人的に作成して提出しても、個人的に作成した退職届は無効です。

貴女が個人的に退職届を作成して提出し会社を辞め出勤しないでいても、後日 会社指定の退職届が郵送されて来るはずです。また、正式な会社指定の退職届が受理されるまでは退職が成立してない状態での欠勤となり、無断欠勤扱いとなります。

有給休暇があれば、正式な会社指定の退職届を貰えるよう申し付けて 正式な会社指定の退職届が届き提出して受理されるまでの間、有給休暇を消化しながら新しい職場に出勤したら良いのでは。

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NO.860805
･なるまーるさん(男性/37歳)
2014/04/19 17:09:22
 もう少し早く行動すれば良かったですね。
雇用契約書に記載があるんですから、乱暴なやり方ですが退職届(願ではない)を一方的に送りつけてバックレても有効なんですね。
５月に数日入り込みますが、今からでも退職届をだせば14日後には退職したことになります。
もしならなかったらその会社の不手際ってだけです。
年金手帳など預けているなら円満退職が一番ですが会社がダメと言っても意志表示を明確にすれば強制力はないんですね。
退職の意志表示しているにもかかわらず雇用の継続を強制したら強要にもなりかねないですから。

辞める意志が固いなら明確に意志表示をしましょう。
口頭でも有効ですが、意志を明確に示すということで退職届は最も有効です。
万一ですが、上司が握り潰すようなら内容証明郵便で直接総務に送れば問題ないです。
ともかく会社に明確に意志表示することが大事です。

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NO.860793
･真さん(男性/36歳)
2014/04/19 14:13:43
 ＞この場合、退職を願い出た2週間後に退職できるのでしょうか？

民法627条1項では辞職意志表示をした２週間後に退職の効力が生じるとなっています。
法律上は特に書面での提出は義務付けられていませんので、一般的には意思表示は口頭でも大丈夫だとされています。

しかし今回、ゆいなさんの上司は「本社に聞いてみる」と言って、ゆいなさんがもし「分かりました」と承諾していたならそれはそもそも退職相談であって
辞職の意思表示ではありません（口頭なら少なくとも「辞めます」と断言しないとね）ので２週間後の退職は法律上は難しいかも。

また、口頭でハッキリ辞める旨を断言したとしても、就業規則や今回の雇用契約書のように「退職時は退職届を出さなければならない旨が定められている場合」は口頭による退職の意志表示は無効とされる可能性があったりします。

なのでトラブルを回避し２週間後に辞める為には書面で意思表示した方が良いと思いますよ。
提出するなら会社所定の退職届なんて関係ありません。退職の意志を自分で書面にすれば良いだけです。
受け取りを拒否されたら、内容証明郵便で送ればそれで終了です。

あと、「退職願」と書いてはダメです。願いはあくまで「願っているだけ」なので正確な意志表示ではないです。

てか、正社員ですよね？
そもそも派遣とかの期間契約なら働く期間を約束しているので、会社側に損害賠償の権利が発生することもありますよ。

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NO.860784
･Kさん(男性/42歳)
2014/04/19 11:58:43
『先週辞めさせて下さいと伝えました』とのことですが、口頭ですよね？

上司からの回答「本社に聞いてみる」
上司が本社に伝えても、左耳から入って右耳抜け (右耳から入って左耳抜け) ですよ。
理由は、口頭ですから伝達を受けた本社の者がメモをとったとしても貴女自身の願いは相手に伝わらないから。

会社専用の“退職届”が会社 (本社) に有るならば、文面で貴女の“退職願い”を上司を通して会社 (本社) の人事部に送り決済が降りなければ“退職届”は貴女の手元に届きません。

※退職願いを上司に提出したら、上司が確認印を押して本社に 郵送またはFAX で送られます。支社が多数ある会社の場合、上司の確認印が無ければ決済が降りないことがあるので自身で本社に送るのではなく必ず上司に提出してくださいね。
必要な部 (課) を経由し確認印が押された“退職願い”が人事部に渡る会社も有ります。

投稿情報 内容
NO.860776
･ミラさん(男性/43歳)
2014/04/19 09:23:02
 すでに次に働く会社が決まったので、２週間後に退職します。

そう言うたらええねん。

投稿情報 内容
NO.860773
･颯天さん(男性/40歳)
2014/04/19 08:14:15
雇用形態によって違ってくるのでは？

貴方が正社員なら先ず辞表を提出します。

会社が受理すると会社の規定の退職届にサインすることになります。

そうしないと離職票を貰えません。

離職票がないと厚生年金・健康保険の切り替えができません。

また解雇なのか自主退職なのかも知りたいし、保険の切り替えで新しい職場の人事部は離職票を求めてきます。

年金手帳も会社が保管していませんか？

また、ハローワークの失業保険も登録できません。


アルバイト・パートタイマーで厚生年金にも加入しておらず国民健康保険なら新しい会社の人事の判断では？





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