･ユーリさん(女性/29歳)
2014/04/12 00:04:19
|
私は幼稚園に勤めていますが、一年前から眼の調子が悪く(近視、乱視、斜視)、今の仕事に支障が出るようになりました。私が今勤めている園は700人いるようはマンモス園で一人で70人以上見ることもよくあるようなところなので、今の体調では正直限界を感じた、昨年から退職を希望してきました。しかし上司からは「残っていて欲しい。」「あなたが辞めれるわけないでしょ？」といわれ、困っていました。それでもずっと今年度いっぱいで辞めたい、と必死に訴えてきました。そんなとき、理事長から「最近忙しかったよね。体調も悪いって言ってたし、休みとってもいいよ」と言われました。じゃあお言葉に甘えて休みをもらおうとすると、園長から「ところで、先生の体調って？」と聞かれました。今更なんなんだろう？と改めて伝えると、「そうですか、では保育は難しいってことですか…」と言われ、突然退職を促されました。私は「え？今までその話を散々してきたはずなのに、今(３月末)それを言う？！」と、驚きそして、じゃあなんで今まで引き留めてきたんだ？！という怒りでいっぱいになりました。しかし、そのあと驚いたのはもう一人の上司の言葉。私は園長に退職を促されたので、それを受け入れようとしたのですが、他の上司にひき止められてやはりなかなかスムーズに辞めれませんでした。ただその話し合いの中で、「転職なんかうまくいくわけないだろう。まあいったとしても、向こうの会社には今の働きなら良いようには言ってやれないな。」などと脅すようなことも言ってくるようになりました。…私は今の仕事は好きです。まだ少しやり残したこともあります。ただ、上司から突然退職を促されたり、かと思えば次の転職を潰すような気持ちがある話をされ、一気に会社への不信感がつのり、やる気が出ません。上司たちに振り回され、心身ともに疲れてしまいました。
|
