･海坊主さん(男性/51歳)
2014/04/10 17:06:33
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失業中の男です。
食品製造業の有名企業の子会社（仮に「A社」とします）で働いていたのですが、いきなり解雇されました・・・。
詳しい事情ですが・・・・
平成25年7月12日〜8月31日
派遣会社のB社から派遣される。
契約期間満了により退職
平成25年9月2日〜平成26年1月4日
A社からの直接雇用。
契約期間は4ヶ月（1ヶ月ごとの契約更新）
契約期間満了のため退職
平成26年1月5日〜2月4日
派遣会社のC社から派遣される。
契約期間満了のため退職
平成26年2月5日〜2月28日
A社からの直接雇用。
契約期間は4ヶ月（1ヶ月ごとの契約更新）だったのですが、2月27日になって「明日で辞めていただきます」との通告。一部の製品をほかの工場に移管することになったため、別の部署に異動になる可能性があることを以前から知らされていたのですが、「空いてる部署がない」ということです。同じ部署の男の人（私より少し年上で50代半ばぐらい？）も同じ理由で退職しました。
（雇用契約書の契約期間の部分を空白のままで渡してしまったのがまずかったです）
＊その後、求人雑誌に求人が掲載されていました。
平成26年3月28日〜4月7日
派遣会社のB社から再派遣（ただし別の部署）
契約期間は1か月（契約更新なし）の予定だったのですが、4月7日に「仕事がうまくできないようなので、本日で辞めていただきます」と派遣会社を通じて通達がありました。（本当の理由は年齢的なことのようです）
派遣先企業と派遣会社との契約が解除されたかどうかはわかりませんが、派遣会社と私との間の雇用契約は解除されていません。
この場合、何かの補償や賠償などを求めることはできるのでしょうか？
できるとすれば責任は派遣先企業にあるのでしょうか、それとも派遣会社にあるのでしょうか |
