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TOP > 仕事の悩み > 出勤日数についての打診

仕事の悩み

投稿情報 内容
NO.176272 出勤日数についての打診
･匿名さん(女性/32歳)
2014/03/21 19:52:58
病気療養一年から社会復帰をしました。バイト面接時「週３日」でお願いしたところ、その条件で雇ってもらえました。

しかしひと月も経たないうちに「もっと出てほしい」と言われたら、あなたならどうしますか。

私が体調を気遣って出勤日数を少なくしようが、怠けたいがために少なくしようが、面接のときにその条件で受け入れたのなら、仕事以外の日数は私の自由のはずです。

雇い側がゆくゆくは出勤日数を増やしたいと考えていたなら、面接のときに言って欲しかったと思うのですが…。

どう思われますか？

投稿を締め切りました。




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NO.857726
･サラリーマン銀太郎さん(男性/33歳)
2014/03/22 09:50:09
 会社ってのは言わないとわかりません。
病気が心配で働けないなら会社からしたら他の人を雇えばよかったとなるし。

面接のときにこの日数以上は働くことができません。と言っていればもしかしたらそこでは働いてないかもしれないし。

一度話しあうしかないですよ。

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NO.857650
･ミラさんへさん(女性/32歳)
2014/03/21 21:37:12
ありがとうございます。

そういった打診をされること自体、今の私は負担を感じてしまいます。「最低日数は真面目に従事しますので、それ以上は期待しないでください…」といった気持ちです。
が、ミラさんが書かれているように、雇い側からしても私の都合など関係ないですよね。
体調のことなど、きちんと伝えてみます。

投稿情報 内容
NO.857642
･ミラさん(男性/43歳)
2014/03/21 20:44:45
 しかしひと月も経たないうちに「もっと出てほしい」と言われたら、あなたならどうしますか。
↑
ま、戦力として期待されとるんやろな。
これはええ事かもしれん。

病気療養一年から社会復帰をしました。
↑
雇う側はお前さんの都合が分からんやろから、病気の事も言うたら相手も納得してくれるんとちゃうやろか。
途中から契約内容を変えるってのも、別にそないに問題は無いと思うけどな。
悪くなるんやったら、そら労働者の権利が侵害される事になるけど、良くなるんやったら、別にええんとちゃうやろか。

一般的には、週３日の契約が週１日に減らされた＝労働条件の悪化。
もっと出て欲しいって言われた＝労働条件が良くなった。

断るんやったら断るでええけど、きっちり病気の事を相手に伝えんと、相手は納得してくれへんと思う。
休みが少ないと体がもたないから、できれば週４までなら可能ですが、それ以上はちょっと無理です〜ぐらいに言うて、譲歩したらどないやろか。





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