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TOP > 仕事の悩み > 教えてください。仕事を休んだ時

仕事の悩み

投稿情報 内容
NO.174518 教えてください。仕事を休んだ時
･まきさん(女性/21歳)
2014/01/25 18:00:30
 私は先日高熱を出してしまい、立ち上がる事さえ辛く休みたいことを電話で上司に伝え、動くことができなかったのでその日は一日寝て過ごしました。

翌日は元々休日だったので病院にいき経過報告をしたのですが、報告が遅すぎると怒鳴られました。
休んだら休んだその日に病院にいって何日までに復帰できますとすぐに連絡するべきだと言われました。

体調がひどく立ち上がるのもつらいのにそんな中でも私は病院にいき経過報告をするべきでしたか？

そして昨日職場に復帰したのですが、上司に甘すぎると1時間程怒られました。
上司曰く、自分は40度の熱が出ても血を吐いていても休まず出勤していたそうです。
それが責任感のある社会人として普通の事だ言われました。
入社して1年半、初めて仕事を休んだのですが、今回の件で会社への不信感が出てきてしまいました。

どなたか教えてください。
これは会社が正しいのですか？

投稿を締め切りました。




投稿情報 内容
NO.851478
･上野パンダさん(男性/36歳)
2014/01/27 22:11:14
 報告、連絡、相談は基本中の基本。このくらいはまきさんも十分理解してい

るはず。まきさんに反省する点があったとしても怒鳴る必要はないし、更に

に一時間も説教なんて、常軌を逸しています。絶対に何度も同じ話を繰り返

したに違いない。怒鳴る前に部下の事を思う優しさがあってもいいのに…。

。さんもしかして最初のくだりは私に対してですか？私があなたの挑発にの

ると思いました？

投稿情報 内容
NO.851358
･。さん(女性/31歳)
2014/01/26 18:04:38
 脳に障害がある方は、他者の文言内容を理解できなく
感情で受け取ってしまう性質があります。笑
例えば怒っているか、笑っている等、主観優先です。

脳に障害があるアスペルガーの意見は、決まって堂々と倫理感がズレています。無視してください。笑

さて、本題。

上司が正論ですね。

主は休む自己都合を伝えたのみ。一方的であり自分中心ですよね。


休む自己都合を伝えた一方では、同僚やお客様といった立場の人がこまらないよう
配慮することも大切。

上司の文言を要約すると

周りの空気よめよ！おまえ何様やねん！

以上。

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NO.851263
･上野パンダさん(男性/36歳)
2014/01/25 22:42:57
 上司が言っている事が正論だとしても、怒鳴る必要がありますかね？

そして、上司だったらまず、まきさんの体調を心配すべきなのでは？

１時間も怒るって長すぎ…。

自分は４０度の熱があっても血を吐いても休まず出勤＝まきさんには関係な

い話

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NO.851245
･世梨花さん(女性/29歳)
2014/01/25 19:23:35
上司の話は正論です。
とても起き上がることすら出来ないのて明日朝イチで病院へ行き、診察結果と体調と今後の出勤を報告する形でお休みを頂けないでしょうか？

と言っておけばそこまでの大きな問題にはならなかったと思いますよ。

ただ上司も上司で、１時間も延々話すほどありがたみのある内容でもありません。
ある程度はトラブルにも対応出来る体制にしてこその組織だと思います。

何より、説教するひまがあるならあなたを休んだ分を挽回させるぐらい働かせ、上司本人も仕事をするべき。

そんな説教、フォローした人には迷惑以外の何物でも無い。

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NO.851244
･あさん(女性/25歳)
2014/01/25 19:06:15
 ミラって人きもちわるい。
現実じゃ女に相手されないおっさんでしょ。笑

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NO.851239
･ミラさん(男性/44歳)
2014/01/25 18:57:24
 最後に、結論を言うと、その会社の上司が正しい。


報告が遅すぎると怒鳴られました。
↑
上司が叱った理由は、お前さんの報告が遅すぎる事に対してやろ。
電話で休みますって言うて、そのまま放置しとったお前さんが、無責任ちゅー事になる。

休んだら休んだその日に病院にいって何日までに復帰できますとすぐに連絡するべきだと言われました。
↑
仕事をする上では、これも当然。
労働者にはな、労働できる権利と共に、労働しなければいけない義務もあるんや。
会社と雇用契約結んで仕事する以上は、病気などでその義務が果たせん時は、きちんと報告するのが常識や。

仕事休んだらそれだけ職場のみんなに迷惑かけるねんし、シフトの都合とかもある職場もあるねんから、いつ仕事に復帰できるのかをきちんと報告するのが当たり前。

報告。
報告。
女が苦手な報告。
明らかに、会社の上司が正論言うとるわな。

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NO.851238
･ミラさん(男性/44歳)
2014/01/25 18:51:12
 ああそれとな、女は特に生理で体調が悪いとか言ってずる休みする奴も多いし、会社の方もずる休みを疑っとる場合もある。
せやから、きちんと病院行って、診断書なり領収書なり、証拠を取ってくるのが、自分を守る労働者としての手段や。
病院の領収書とか、出された薬や薬局の領収書を見たら、それで病院行ったという証明になるし。

せやから、仕事を休んだ当日に、病院行くべきやわな。

体調がひどく立ち上がるのもつらいのに
↑
タクシー呼んだらええがな。
で、病院で点滴してもろたら、すぐに回復する。
しんどいからって病院行かんかったら、重度の脱水症状を引き起こす可能性もあるねんし、それほど体調が悪いんやったら、すぐにでも病院行くべきや。
で、迷惑かけた職場の同僚や上司に、きちんと報告するべきや。

女はきちんと報告できひんやつが多いからな。

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NO.851237
･ミラさん(男性/44歳)
2014/01/25 18:46:07
 体調がひどく立ち上がるのもつらいのにそんな中でも私は病院にいき経過報告をするべきでしたか？
↑
それほど悪い状態なんやったら、それこそすぐにでも病院行くべきやろ。
高熱が出てほんまにしんどい時は、水分補給をしっかりしたらええがな。
自分では水分補給をやっとるつもりでも、高熱という異常事態が発生しとる時は、全く水分が足りてへんのや。
せやからしんどいねん。

それとな、病気を理由に仕事を休むんはかまへんけど、会社にも会社の都合ちゅーのがあるねんから、仕事を休んで病院行って、いついつぐらいに仕事に復帰できますって報告するのが、常識ある社会人としてのマナーやで。

これは会社が正しいのですか？
↑
熱出たから休んで当然とか、そういう傲慢な事は思わん事やな。
申し訳ありませんが、高熱の為に仕事を休ませて頂きたいのですが・・・という謙虚な姿勢が必要やわな。

きちんと報告するんは社会人としての常識やで。
特に欠勤する場合は。
１人休んだら、職場に迷惑かけるねんから。

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NO.851235
･パトリシアさん(女性/23歳)
2014/01/25 18:35:23
 とんでもないです。
まきさんは悪くありませんよ。

仮にまきさんが
そのまま出勤され、 会社で倒れるなり、出勤途中で倒れるなりしたら、その上司はきっと『倒れて会社に迷惑かけるほど具合悪いなら休め』と言うでしょうね。





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