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仕事の悩み

投稿情報 内容
NO.174349 退職について
･時雨さん(男性/22歳)
2014/01/19 13:21:32
 製造関係の仕事で働いているものです。

機械の頻繁なトラブル・早出残業・休日基本月４日　日曜日のみ　等

１つ上の上司の方とは、関係は良好ですが　年離れている人が数人いて

部署での関係はギクシャクして酷いです。

夏ごろまでピークが続くらしくこれ以上多忙になられたらと思うと

精神的に持ちません。運悪く、最近隣の部署の方が退職され人手不足

ということもありタイピングを完全に失ってしまいました。

かと言って、こんな気持ちで同じ土俵にだらだら居続けることも失礼だと

思ったので上司に口頭で退職の意思を伝えようと思っているのですが、

怒号を浴びせられ無視されるのが目に見えているので退職届を書き

提出しようと思っているのですが、いきなり突きつける以外他に策

が思いつきません、どうしたらいいのか知恵をお貸しください。

退職経験のある方ない方、問いませんお願いします。

投稿を締め切りました。




投稿情報 内容
NO.850954
･真さん(男性/35歳)
2014/01/23 18:26:42
 ＞怒号を浴びせられ無視されるのが目に見えているので
強制労働ではないんですから憲法で職業選択の自由が定められている以上
無視することは出来ません。
ちなみに口頭で伝える場合も退職届は提出しましょう。
受け取らないなら内容証明郵便で郵送して提出した証拠をとっておいた方が良いです。

＞かと言って、こんな気持ちで同じ土俵にだらだら居続けることも失礼だと
これはダメです。
相手を理由にしては相手が失礼ではないと言えば辞める理由が無くなるでしょう。

＞タイピングを完全に失ってしまいました。
タイミングなんて関係ありません。そのような職場環境、労働条件をつくっているのは会社でしょう。
いきなり突き付けて下さい。自分の意志をしっかり伝えるということはどんな時でも大切です。
おそらく一時的に怒鳴られたり、関係が悪化するのが怖いのでは？
もう辞めるのだからそんなこと気にせずざま見ろとでも思っておきましょう。

投稿情報 内容
NO.850477
･口下手さん(男性/30歳)
2014/01/19 14:56:13
 不確かなのですが、 取り敢えず、上司に退職届けを出して、帰されても郵送で送りいかなければ良いはず。退職届けを受け取ったら2週間内に受理しなければならなかったと記憶しています。それでも、ダメな場合は労働基準監督署か職安にご相談された方が良いかと思われます。





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