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仕事の悩み

投稿情報 内容
NO.173493 給料未払い
･たくやさん(男性/20歳)
2013/12/18 18:49:18
 ８月に個人経営のBARで働いていたのですが、給料を支払ってもらえません。
辞めると伝えたら止められて考えるから自分から連絡するから待って下さいと言い、２週間考えました。結果辞めることにして電話したら繋がらなくてその１週間後にやっと繋がりました。そしたらわかった、今忙しいからまた連絡すると言われきられました。そこから全く音沙汰がなく、電話しても繋がらなくて11月に手紙を出しました。しかし連絡は全くありませんでした。なので労基の人に言われた通り請求書を作成し一昨日送ったら昨日電話がきてかなりキレられました。「３週間もばっくれてみんなに迷惑かけて給料下さいって都合がよすぎるだろ。逃げてた間のシフトはみんなでカバーしたんだし、入社の時にばっくれたら１回につき２万円の罰金払ってもらうって言ったんだからそれ計算したらお前大赤字だぞ。それに働いた時間水増ししてるから逆に俺が訴えてもいいんだぞ？人としておかしいと思わないのか？世の中そんなに甘くないんだよ。せっかく優しく収めてやったのにこんなことしてくるとは思わなかった。」など散々文句を言われました。まず入社の際罰金２万円なんて聞いていません。それと最初の掃除の時間と営業時間終了後の残業は自主的だから給料がでないとは聞いていて了承はしていたんですが、これって違法ですよね？それと向こうからしたら仕事できてないから働いたうちに入らないと言われたんですがそれはどうなのでしょうか？また何で電話しますって言ったのに連絡がなかったのか言ったら「お前に話すことは何もないし、そっちが給料のことだかなんだか知らないけど俺は用事がなかったからしなかった」っていわれたんですけどおかしくないですか？確かに辞める連絡遅くなって悪いですけど違法のある中働いていたのに全くもらえないっておかしくないですか？
とりあえず労働監督署行こうと思ってるんですけど、これで訴えて店に調査が入り仕返しに何かされるなんてことはないですか？自分は労基に訴える資格はありますか？よろしくお願いします。

投稿を締め切りました。




投稿情報 内容
NO.847077
･黒さん(男性/20歳)
2013/12/18 19:43:44
 給料未払いについてなので
労働基準監督署において相談するのが一番です。
ここに訴えて仕返しなんてことはありません
そんなことしたら逆に会社の信用に傷がつきます。

罰金２万円も
例えば、休んだらとか欠勤で２万円の罰金は
違法です。
仮にばっくれる
無断欠勤したとしたら２万円の違約金を定める
労働契約であってもこれも労働基準法違反です
今回は、休む以前にその旨を伝えてるので
無断欠勤にはならないはずです

今できるのは労働基準監督署に相談する事です
給料未払いは、罰金刑などになる可能性もありますが
それでも支払わないとなると
労働基準監督署ができるのはここまでで
給料の債権回収などは
自分で行うしかありません
少額訴訟か専門家に頼むかですね
ただ、例外を除けば労働基準監督署から
連絡がいけばだいたいの会社は支払うと思います。
それで、拒んで臨検などされたら厄介ですから

投稿情報 内容
NO.847074
･たっちゃんさん(男性/30歳)
2013/12/18 18:58:42
 労働基準監督に相談したらいいよ俺も相談したら貰えたよ





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