NO.844075
･テルさん(男性/99歳)
2013/11/18 23:58:11
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う〜む…
まだ入社三日ですか…
それではなんとも…判断はちょっと難しいかも…
定時で帰れないとか残業代でないとか…それを労基違反だブラックだなんだというそんな昨今だったりしますが…実際のトコいうとそういうのは割とというか…実はドコでも大なり小なりというか…結構あったりするのが実際のトコで、お役所など国営や県営とかといった関連や超一流の企業とか、しっかり儲かってて社員やパートを本当にとても大事にする主義だってトコとかでない限り“キチンと労基法を100％守ってる”という方が少なかったりするんですよね…
だから、『その“程度”はどうか』というのと、そして結局は『自分はそれで納得できるか』…つまり『結局それがガマンできるかどうか』…で余裕があるうちに決めるのが良いんだけど…とはいえ、まだ3日ですもんね…
一つ一つ言っていくと、
“手取り11万”は事実としてかなり低いように思えます。が…
『何がどれくらいどう引かれていて額面はどうか』にもよるだろうし『入ってすぐ』の給料ではなく働いて3年目5年目くらいになってちゃんと仕事できるようになってる人の多くはどうか…が参考になるもので…
例えば超一流の商社とかでも最初は手取りは10数万円程度だし定時どうりに帰れるのはごく最初のうちだけで残業なんて結構当たり前だったりするし“予定が急に変わって明日は早朝発って泊りで出張”ってのも普通だったりしますし…下っ端だから他の部署のヘルプに回されるなんてそんなのは結構どこでもふつうにあって下っ端はコキ使われるものだったり…
でも3年5年働いてしっかり仕事できるようになるとそれなりの給料がもらえるようになったり10年20年となるとかなり貰えるようになったり…つまり“今ある現状”だけでなく、それ以外のもの（福利厚生とかその他社員還元やメリットなんか）がしっかりしてたりするから…だから“良くないトコもガッツリあるけど総合的に見ると”それでも皆が勤めたがる…というようなものなんですよね…
また、“宴会で尻や胸を触られるし…”ってのも、それがそこでは常態化していてホテルもそれにあえてわざと目をつぶっていたり守ってくれなかったり逆に客に“多少はいいですよ”と言ってたり、そうされても文句言うなガマンしろ多少は触らせろ等と女性従業員に言ってるとかなら問題ですが…
実際はそこまでなのかどうかが判らないし、ずっとその宴会場で勤めたり頻繁にヘルプに入ってる人もいるはずで、ただ貴方がまだ入ったばかりで“酔客”への対応の仕方とか気を付け方とか、そうされそうになった時の上手なかわし方とかが出来てなかったりまだちゃんと教えてもらってないだけかもしれないし…
さらに言えば普通はそういう事はそうそうはない事なのに“たまたまその宴会にヘルプに入っていた見るからに慣れてなさそうな貴方に付け入ってしたその時の客がタマタマ悪い客だった”とかかもしれないので…
だからそこもなんというか…なんとも言えないんですよね…
ただ、“タイムカードがない”は、規模が小さいトコだと結構あったりしますが、ある程度の規模以上のトコならそれは結構『程度として良くない』傾向の目安にはなったりする結構大きなポイントだったりはする…
どちらにしろそういった事らを“総合的に見て”判断する方がいいんだけど、なにしろまだたった“3日”だけの話で…逆に貴方の今の経済状態の事（仕事辞めて次が見つかるまで耐えられるか）も当然あれば貴方の町の求人状況の事もあるし、また、仕事を辞めるって事は貴方の人生を左右する事にもなる事もあるので辞めた方がいいとか辞めない方がいいとか私が思っても他人は貴方の人生に責任は持てないし…なおかつ“実際にそこにある本当の現実”は貴方しかわからないって事もあるので…貴方自身が自分が思うとおりに決める方がいいと思う…
少なくともせめて入ったばかりの下っ端同士とかじゃなく、そこである程度の期間働いていて、でも気を許せるような先輩にもう少し話を聞いてみたりして…それから考えてみたらってちょっと思う。
結局の所はそれら踏まえても自分が“これはやっぱりムリだわ”と思うならそれが貴方にとっての間違いのない正解で、もしそう思ったらその事に自信を持って結論付けていいし、そう結論づけたら決して後ろを振り返らず決して後悔しないで、いいと思う方へただ突き進むようにされたらいいかと思うよ…
頑張って。。。
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