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仕事の悩み

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NO.171946 転職で…
･ミサキさん(男性/39歳)
2013/10/16 22:34:49
 永く勤めた会社が業務縮小の為、希望退職しました。手に職をつける為、飲食業中心に職安の早期就職窓口で約一週間探し、飲食は未経験でしたが某飲食店の調理補助で採用されました。ところが一週間経った頃、「覚えてもらいたいところまで教える時間的余裕が無いのでうちでは無理」と言われ目の前が真っ暗になりました。「隣の駅前の系列店でホール係でどうか」とのこと。とりあえず行くことにし再度面接に行きましたが、そこは拘束時間が毎日14時間の2時間休憩、休みが週1シフト制（実質1時間休憩と言われた）の店でした。9時出社夜11時までって…多少は覚悟してたがこれほどとは…それでもやるつもりでいましたが面接した方に「本当にいいのか」と何度も聞かれ、最終的に「もう一回家族と相談して」と言われ一度引いてきました。その夜話した結果辞めることになりました。最初の店は初めから人手は足りていたようにも見え、自分は未経験者であることを最初に言いましたが1ヶ月でマスター出来る質、量ではなかったようにも思えます。異動前提の採用だったのでしょうか？会社に預けた職安に提出する採用証明書を返してほしいと頼みましたが職安に聞いてからと言われ、送られてきたのが退職証明書でした。これはどういうことなんでしょうか？なんだか採用前の失業手当ても心配になってきています。同じような経験された方いたらご指導お願いします。

投稿を締め切りました。




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NO.840382
･ミサキさん(男性/39歳)
2013/10/18 00:31:36
 相談者です、ご意見ありがとうございました。早く仕事に就きたかったので焦ってしまい、自身の認識の甘さから会社に御迷惑をかけ反省しています。
悩みを投稿したことをちょっと後悔する位に円満に？手続きを済ませました。
前職の外の世界を知らなかった自分にとって本当に勉強になりました。

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NO.840312
･。さん(女性/31歳)
2013/10/17 12:51:44
 失業手当は、累計されます。必ずしも貰う必要だってありませんし
申請されたら累計されます。
別にそこまで心配する事はないと思いますよ。
それより、早期退職ですが、目的ないのに辞めるのはどうかと。
それなりの目的があった上で辞めるもの。
あなたにも過失はありますよ。

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NO.840278
･キラキラキラキラさん(女性/37歳)
2013/10/17 06:52:37
 こんにちは。
職安経由で採用すると会社にはいくらかお金が出た気がします。
それが会社の目当てだった可能性もあります。

＞採用前の失業手当ても心配になってきています。

飲食の会社とはすでに雇用契約を結ばれているのでしょうか？
退職証明書が送られたということは、この飲食の会社に就職していることになりますから前職(長年務められたところ）の失業手当は終了してしまうんじゃないですか？
その代わり早期就職したら早期就職手当みたいなのが少し出ていた気がするのですが。(数年前の自分の経験から）ハローワークで手続きしませんでしたか？

＞異動前提の採用だったのでしょうか？
可能性はあると思います。同じような感じで就職してきつくてすぐやめる人が多いから本当にいいのか念押しされたのではないでしょうか。


とにかく、まずハローワークで状況を説明して相談してみるのがいいんではないでしょうか。





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