NO.833762
･颯天さん(男性/39歳)
2013/09/11 07:27:42
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上司とは仕事ですから、逆らうのではなく肚を割って話すか、納得出来ない案は対案を出し、意見を求め、ガチンコで話し合うべきではないでしょうか？
明らかに上司の案がおかしく貴方にのみ負荷がかかっているのなら、会社は仲好しクラブではないのですから真剣な議論は必要不可欠だと思います。
同僚に対しては聞く耳を持つべき意見は聞き入れ明らかに意味の無いことは聞き流すべきかと。
あまりに同僚がlevelが低いなら仕事としての接触は避けるべきかと感じました。時間の無駄です。
部下は育てなければいけない。
皆、気質が違い考え方も違う。
育てるのが管理職の役目です。仕方がない。
これは管理職全員の共通の悩みです。
移動があり部署が別になっても年賀状や困った時に電話をくれる部下を何人作れるかだと思います。
悩みましょう(笑)
片道400kmを毎週、車で帰ったら疲れが取れません。止めるべきです。
東京→新潟市内 85%高速で330km
これでも疲労、ストレスの主原因になりました(笑)
疲れが溜まり愚痴っぽくなっているような感じがします。
上手く気分転換を♪
それと…
皆私達の年代は同じような悩みを抱えています。
お互い潰れないよう努力しましょうね♪
悲しき中間管理職です(笑)
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