･xuiさん(女性/26歳)
2013/07/18 00:56:14
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２年間の彼らの行動
１９歳の地方国立女子大生を雇い、１年程は他愛のない会話をみんなの前でも普通にしていたのが、徐々にふたりで会話をするようになり、勤務時間を合わせるようになり、去年の夏から年末にかけて、異様な空気感を放っていました。身だしなみに気合いが入り、おじさん上司は活き活きしだし、女子大生がいないときは体調がすぐれず見た目に表れ、ある時は女子大生は生脚でチュニック（比較的自由な小売業ですが、マニュアルある会社）の時、後ろで作業をぴったりとくっついてするなど、あからさまで呆れていました。
今年になり女子大生は成人式を迎え、毎月ある上司の平日前泊あり出張の日は急に休んだり、予め休みを取っていたり、数ヶ月程シフト表を見返すとぴったりです。今月は、前日の夕方に予定があって出られないと連絡があった時もその日でした。また、有給を周囲は使い果たすことなどないのですが、このバイトは超過使用の状況です。ここのところシフト時間帯をずらし、会話をするのが職場では見られず、妙です。これまで、職場でなんどか食事の時は、上座の上司の横に毎回座っています。従順そうな表情の一方で、ここ１年の経験人数は５、６人とは、他からきいてます。１ヶ月後に上司は異動が決まり、同時にバイトも辞める流れを意図的に作っているように見えます。証拠といえば、飲み会の写真ぐらいです。
感謝する一方で、業務上で不適切な言動と立場が違うからと人間的なあからさまにイヤミを受けてており、浮ついて公私混同も甚だしく、反社会的行為は適切に処理したいです。事実を周知させる予定です。
おそらく、社内の相談はこんなことで動きませんし、ご家族へ、と考えています。
賛同意見の方、もしくは同じ状況の経験のある方、ご伝授下さい。
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