･新人社員さん(女性/20歳)
2013/06/19 01:01:49
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新人です。今私にはまだ配属先が決まっておらず、全ての部署の仕事を一通り覚えるために見習いとして１週間ずつ部署をまわっています。
昨日からまた新しい部署についてまだ2日目なのですが、私の理解力が足りない点、応用が効かない点、もの覚えが悪い点、判断力がない点、要領が悪い点などで上司に物凄く怒られます。
怒られすぎて、その教育係の上司が席を外している間にちょっと泣いてしまいました。
昨日見習いとして配属されてその1日で様々な仕事内容を一気に詰め込まれました。一応頭の中になんとなく入ってはいますが、まだ完璧に覚え切れてなくて、抜け落ちたりします。
例えばA、B、C、D、Eという作業があってAの作業をやれと指示されたときに内容の似ているBと、Cの仕事と混同してしまって「えーっと次はどうすればいいんだっけ？こうだっけ？」と考えてしまいます。全体の仕事の流れもおおまかに理解しましたが、整理がつかずごちゃごちゃしているのが今の私の状態です。
なので、頭の中で色々整理してから物事をはじめたいし、動作を終えたあとにこれであってるよね？と確認しながら仕事を進めて行きたいのですが少しでも考えていると「止まってる時間が無駄だ」と言われ、怒られます。
上司はとにかく要領が悪いのが嫌いで、私が迷っていたり、余計な行動をするのを嫌います。例えばPC画面で次はどの画面を開いたら良かったかなと考えて間違えて違うページを開くと「お前は何故そんなページを開いた？いったいそこで何がしたいんだ？」と叱ってきます。
2つの作業を同時進行して、その両方の作業内容に間違いがなかったとしても要領よくこなせないと「何故あの時お前はああしなかった？あれは後で良かっただろ考えれば分かるよな」と怒ってきます。
私は本気で分かっていないので質問をするんですが、上司にとっては当り前の事を尋ねると「どうしてそんな事がわからないんだ？」と怒られます。自分なりに考えた上で「○○○だから、こうしてるんですよね？」と尋ねると「当たり前だろ」といった感じです、酷い時は教えてもくれません。
上司は説明が大雑把で細かい部分の説明を省き「この人は今何を説明してるんだ？」と思う説明の仕方をします。そんな上司にも問題はあると思うんです。
確かに上司の要領の良いやり方が出来れば一番だと思うんですが、怒られまくってて萎縮してしまって要領よくしようと思えば思うほど周りが見えず焦ってしまいます。どうしたら上手くやっていけますか？
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