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TOP > 仕事の悩み > 労働契約について知りたい。

仕事の悩み

投稿情報 内容
NO.167501 労働契約について知りたい。
･ちゅりんさん(女性/32歳)
2013/05/16 00:37:29
 私はバイトで1年ずつ契約更新して4年働いています｡5月いっぱいで契約満了。契約更新しようと思っていたのですが､5月1日に店長から話があって､7月に機械導入して10月に給料が下がることを告知しました｡機械導入の為､今のスタッフ人数が必要ない為､出勤日数減らすと言われました｡しかも､今スタッフを査定していて必要な人材はいっぱい日数出すがそうでもない人はあまり日数出れないと言われた｡(私は早番専門だし不利)
　
会社は10月に給料が代わる時に契約し直せば問題ないし1か月以上前に告知しているから問題と言われました｡
新しく渡された契約書には今までもらっていた時給が書かれてはいるのですが期間が記載がありません｡

元の契約のままなら契約したいのに生活が出来なくなるほど日数と時給が減らされる場合、やむを得ず契約出来ない場合は自己都合になるのでしょうか？

ちなみに社会保険もっていて今は週5働いているのですが計算上多くて週2出れればいいくらいになると予想されます｡｡｡

投稿を締め切りました。




投稿情報 内容
NO.817927
･ツインクルさん(女性/31歳)
2013/05/24 20:55:22
 自己都合退職は嫌だ…ということは失業給付を狙っておられるのでしょうか。
社会保険は雇用保険料も控除されていますか。また、失業給付は雇用保険に6ヶ月以上加入していないともらえません。
失業給付が受け取れないかわりに相当額の退職金を例外的に要求する、という例もありますが、労働者一人では要求通りにはまずならないと思います。

契約更新のトラブルは第三者に即答できるほど単純ではなく、会社側も後ろ暗いところは労働者には絶対明かそうとしません。確実に解決したいなら、労基署に問い合わせて労働紛争解決手続きを行うのがいいと思います。彼らはプロですので法律違反があれば必ず会社側に働きかけます。（逆に、明確な違反がないと動いてくれないということでもありますが…）
いずれにしろ、早急に新しい契約書を作ってもらうのが大切だと思います。
労働契約の書面提示は雇用者の義務ですので、誠実に対応してもらえないなら、それ自体が違法行為です。





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