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TOP > 仕事の悩み > 契約社員の更新、解雇についてご意見ください。

仕事の悩み

投稿情報 内容
NO.166328 契約社員の更新、解雇についてご意見ください。
･たかのさん(男性/23歳)
2013/03/19 01:08:45
 私は現在、契約社員として働いています。前回の更新で、二回目でした。
私と同じ時期に入社した同僚が、先日の面談にて契約更新を認められず辞めていきました。
同じ契約社員の人たちの間では
『他にも辞めさせたい人はいるけれど、契約を三回更新した人は、会社側から解雇出来ない。
だから、まだ二回しか更新していない彼が今回解雇された』
という話になっているようです。
この話が事実だとすると、次に解雇されるのは私ということになるので非常に
不安な気持ちを感じています。

業績が悪化しているので、人員を減らすために解雇を行うというのは理解出来ます。
ただ、新たな契約社員を雇うそうなので、人員を減らすことが目的ではないのではと考えました。

ここで質問です。

１.契約更新を三回した契約社員は、会社側から解雇が出来ないのでしょうか。

２.契約更新が三回未満の契約社員は、会社側から解雇出来るのでしょうか。

３.Aさんを解雇し新たに人を雇うというのは、人を減らしたいのではなく単純にAさんに問題があったからなのでしょうか。

４.新しく人を雇う余裕のある会社が、誰かを解雇するという意図は何だとおもいますか。

５.私が真面目に仕事をしていた場合でも、更新が三回未満だからという理由だけで解雇されることはありえるでしょうか（私が辞めたあとに誰かを雇うという前提で）。

現在非常に混乱しています。拙い文章になり申し訳ございません。
ご回答いただけたら嬉しいです。

投稿を締め切りました。




投稿情報 内容
NO.811736
･たかのさん(男性/23歳)
2013/03/19 12:32:31
 コメントと応援ありがとうございます。

たしかに『頑張る』は曖昧すぎる表現ですよね。
私も上司から、同じように言われたことがあります。
結果を残すことで、頑張りを認めてもらえるようにしたいですね。

ありがとうございました！

投稿情報 内容
NO.811728
･颯天さん(男性/39歳)
2013/03/19 11:34:33
頑張れー たかの!!

＼(*⌒0⌒)♪ たかの!!


σ(・_・)の会社も

上席に必ず言われる言葉

必死で頑張ってます!!
死ぬ気でやってます!!
必ず成し遂げます!!
絶対、なんとかします!!

って言うと…

ボソッと一言(-.-;)y-~~~


当たり前だろ
みんなやってんだよ
ツマラナイこと言うな…

で

どうするんだ？

Ψ(｀◇´) うん？


何も言えねーし (笑)

投稿情報 内容
NO.811710
･たかのさん(男性/23歳)
2013/03/19 08:28:31
 返信ありがとうございました。

非常にわかりやすく、納得出来るお答えでした。
不安は強くなりましたが、疑問が解消されたのですっきりとしています。
契約社員であっても必要とされるような人材になれるよう、しっかりと実績を残せるように努力しようと思います。

本当にありがとうございました。

投稿情報 内容
NO.811699
･サラリーマン銀太郎さん(男性/33歳)
2013/03/19 05:00:39
 T-MACさんの言ってることが正解です。人なんて代わりはいくらでもいるって会社の考え方、業績不振なら正社員でもリストラされる時代。
気に入られれば正社員になれる人もいる。

投稿情報 内容
NO.811693
･T-MACさん(男性/34歳)
2013/03/19 01:43:37
 1年契約を3回更新するという事は、3年間雇用するという事。
労働基準法等の法律の定めるところにより、たとえ契約社員と言えども3年以上同一の会社で勤務した者を解雇するには、正社員と同等の非常に高いハードルが生じる。


【契約更新を三回した契約社員は、会社側から解雇が出来ないのでしょうか】
出来ない、んじゃなくて 出来にくい。

【契約更新が三回未満の契約社員は、会社側から解雇出来るのでしょうか】
比較的簡単に解雇できる。

【新しく人を雇う余裕のある会社が誰かを解雇する意図】
いざという時首を切りにくい従業員を抱えたくないから。
もう少し身も蓋もない言い方をすると、
使い捨てに出来る社員を使う方が都合が良いから。

【私が真面目に勤務していても解雇される可能性は】
あるよ
てか『真面目に勤務してる』なんてのは当たり前の事で、今どきリストラを免れる理由にはならん。クビになりたくないなら辞められたら困る人材になるしかない。
それかもっと従業員を大事にする会社を探した方が良い

キツいことばっか書いてスマソ。





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