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TOP > 仕事の悩み > ずる賢くなりたい

仕事の悩み

投稿情報 内容
NO.166224 ずる賢くなりたい
･ターさん(男性/35歳)
2013/03/14 03:51:40
 訳あって2年前に老人保健施設から有料老人ホームに転職しました。
所変わればやり方も違うのは承知しているのですが、ここでは、 ヘルパー対応とホーム対応とあり、ヘルパーに入っていない時間がホームの仕事で、このホーム対応の部分が問題。
職員の人間性もあると思うのですが、楽な方に逃げる職員が多く、やる人はやるのスタンスでした。これを問題視する職員の同志で職員会議でホーム対応の部分を役割分担したのですが、全く効果がなく、上司はやらない職員にやるように指導する事なく、あくまで基準だという始末。
私もやらない職員と同じように人をみて、ずる賢くできれば良いのですが、それもできず悩んでいます。

投稿を締め切りました。




投稿情報 内容
NO.811314
･ターさん(男性/35歳)
2013/03/15 13:24:51
 今日の結果です。
人事異動を迫られました。
人事異動の理由は利用者の前で会社に対する不満を言ったと言う事です。
自業自得かな…
人事異動すると4万円ぐらい給料が減るのでどんなに切り詰めても生活できないので辞める事になりました。
まあ、悔いはありません。
上司が知らない、タイムカードがないことを良い事にほとんどの職員が遅刻、早退をし、自分の仕事を他の職員に押し付け、リスクを伴う服薬や介助を嫌がり逃げる、隠れる。入浴介助が嫌な職員は仮病を使う。もう、お腹いっぱい…疲れました…
しかし、明日から有給を使える事になったので今月末までに仕事を探したいと思いました。

投稿情報 内容
NO.811205
･ターさん(男性/35歳)
2013/03/14 11:36:18
 返信ありがとうございます。
前向きに生きたいと思います。
ありがとうございました。

投稿情報 内容
NO.811199
･颯天さん(男性/39歳)
2013/03/14 10:29:43
つまらない会社ですね…
将来、存続が見えない理念の無い会社のような気がします

人を人として扱わず焼畑農業のように人を使い捨て経営を行う会社は今の規模で経営陣のみが果実を得るような糞みたいな会社が多い

転職の基本は…

ステップアップです

坂を転げ落ちるような転職は転職癖がつくだけでメリットがありません


良い職場を見つけるまでは我慢を身に付ける為にも敢えて理不尽の中で自己を鍛えなければいけない時もあります

感情で退職せず計画的にステップアップの転職を成功させて下さい♪

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NO.811195
･ターさん(男性/35歳)
2013/03/14 09:10:44
 長文返信ありがとうございます。
実は明日、上司に楯突いた罪で本部事務所に呼び出しされています。
この会社は自分で辞めるように仕向けるのが通例なので給料が下がる部署に移動にすると思います。それで何人か辞めていますから。
黒ものを白だとは言えないので、明日、話を聞いた上で転職した方が良さそうですね。

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NO.811193
･颯天さん(男性/39歳)
2013/03/14 08:34:39
全て上司、会社の責任です


経営者や上司がやる気や改革する意思が稀有ならば改革は難しいでしょう…


理想的な社会 共産主義

皆が平等で人民が全てを決めるシステムが結局機能せず崩壊していくのは

やる気のある人間とやる気の無い人間の報酬が一緒なのでだんだんやる気のある人間が嫌気を差しやらなくなるからです


よって生産性は下がる一方で活力も生まれない
上昇思考も生まれません

また人民が全てを決めますが結果、一握りの人間が決めその一握りが支配し強制させ統率をとらないと機能しません

機能するとしたら旅客機が無人島に不時着し少数の人間で助け合って生き延びる時位でしょうか？

最後の巨大共産主義国家である中国も共産党による一党独裁で頑張っていますが格差社会を産みいつまで持つか分かりません


暴動を抑えるのに何兆円も国家予算を使ってます

貴方の会社の場合、変わらないのなら黙って我慢するか転職するかでしょう


ただ、いい加減な会社でいい加減な生き方を覚え馴染んでしまうと元に戻るのに３倍の努力と苦しみを味わいます

私は転職が頻繁な業種だと感じるので広く皆から情報を集め、晴らしい運営をしているという職場を探し出し自ら売り込みに行くべきだと思います

そういう職場の経営者は人の募集をしていなくてもやる気があり前向きでアクティブな人間は雇用します

何故なら

法則を知ってるいるからだと私は思ってます


企業にも軍隊にもボランティア団体にも不思議に当てはまります

100人の人間がいたら…

20人は必要で利益を出す集団

50人はいてもいなくてもどちらでもいい集団

30人は辞めて貰いたい抜けて貰いたい集団


だからです

やる気のある20人をキープしなければ企業の存続は難しい…


貴方はどのグループで生きたいですか？


余談ですが…

各チームのやる気のある20人づつを集め100人のチームを作ると…

不思議にレベルの高い
２:５:３になります

人間って面白い生き物ですね… (笑)

投稿情報 内容
NO.811192
･颯天さん(男性/39歳)
2013/03/14 08:28:45
全て上司、会社の責任です


上司が経営者がやる気が改革する意思が無ければ改革は難しいでしょう…

理想的な社会 共産主義

皆が平等で人民が全てを決めるシステムが結局機能せず崩壊していくのは

やる気のある人間とやる気の無い人間の報酬が一緒なのでだんだんやる気のある人間が嫌気を差しやらなくなるからです


よって生産性は下がる一方で活力も生まれない
上昇思考も生まれません

また人民が全てを決めますが結果、一握りの人間が決めその一握りが支配し強制させ統率をとらないと機能しません

機能するとしたら旅客機が無人島に不時着し少数の人間で助け合って生き延びる時位でしょうか？

最後の共産主義国家である中国も共産党による一党独裁で頑張ってますが格差社会を産みいつまで持つか分かりません

暴動を抑えるのに何兆円も国家予算を使ってます

貴方の会社の場合、変わらないのなら黙って我慢するか転職するかでしょう


ただ、いい加減な会社でいい加減な生き方を覚え馴染んでしまうと元に戻るのに３倍の努力と苦しみを味わいます

私は転職が頻繁な業種だと感じるので広く皆から情報を集め、晴らしい運営をしているという職場を探し出し自ら売り込みに行くべきだと思います

そういう職場の経営者は人の募集をしていなくてもやる気があり前向きでアクティブな人間は雇用します

何故なら

法則を知ってるからです

企業にも軍隊にもボランティア団体にも不思議に当てはまります

100人の人間がいたら…

20人は必要で利益を出す集団

50人はいてもいなくてもどちらでもいい集団

30人は辞めて貰いたい抜けて貰いたい集団


だからです やる気のある20人をキープしなければいけません

貴方はどのグループで生きたいですか？


余談ですが…

各チームのやる気のある20人づつを集め100人のチームを作ると…

不思議にレベルの高い
２:５:３になります

人間って面白い生き物ですね… (笑)





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