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TOP > 仕事の悩み > 居辛い…

仕事の悩み

投稿情報 内容
NO.165144 居辛い…
･礼さん(女性/39歳)
2013/01/15 20:42:45
 先日、インフルエンザの旦那さんと子供さんの事で相談しました。


連休明けの今日、仕事に行ったら、事もあろうかみんな私を無視。

会社の規定によって違うから、一概に、家族にインフルエンザ患者がいても本人が陰性なら大丈夫。


少しでしゃばり過ぎ。

固定観念が強い。

など言われました。


明日も仕事です。
私はこのまま無視されるのでしょうか？
楽しかった仕事も辛過ぎます。

投稿を締め切りました。




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NO.806089
･理想ちゃんさん(女性/21歳)
2013/01/17 21:56:32
インフルエンザで出勤禁止と国が決めているとは聞いたことがありません。

社長がそういうのなら、社長が正しいはずです。


だけれど、じゃあ社長の決めていることよりも社員のあなたの言うことに従った『彼女』へのお咎めはないのですか？

それではあなたへの八つ当たりだと思います。

客観的に見るなら、診断書があるものの身内の病気に乗じて休みを取ったともいえるわけです。わたしはその場に居合わせませんでしたのでこれは言い掛かりのようなものですけれど。



ここに書いては気づかないかもしれませんが、

んさん、そろそろ精神障害を引き合いに出してばかにするのはやめてくれないかな？

いつもいつもいつもいつも差別発言ばかり。いい加減にしていただけますか？　別に誰もあなたに訊いているのではないのですよ。余計なことしか書けないのだったら黙っていればいいのですよ。それともあなたにそういうつもりはないのですか？

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NO.805989
･サラリーマン銀太郎さん(男性/33歳)
2013/01/16 17:29:39
 あなたは管理職なの？

違うならただの大きなお世話になる。
もし会社の人全員がインフルエンザならその会社は一週間以上休業になりますよね。 そんなことしたら会社は利益はでない。
ケースバイケース、本人の体調管理次第。管理職次第。

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NO.805987
･。さん(女性/31歳)
2013/01/16 17:08:38
 言わなくてもいいことを言ったから自分の首をしめることになった
自己責任だわ
脅迫みたいなものだよね
訴えられる可能性だってある

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NO.805981
･あやさん(女性/30歳)
2013/01/16 15:56:09
 会社では陰性であれば出勤可能だと…それでも、国か法律で決まっていて、私の夫は出勤しなかったのにあなたは出勤していいのか…と助言したと前回のスレに書いてありましたが…。
言われた側になれば、国や法律で決められている事だと知らなかったら…私なら、慌てて帰ると思います。
決して、早退した本人の意思が弱いわけではありません…国や法律で決められると言われたのだから…。

ちなみに…国や法律で決まりなんてないはず…国として保健所から注意喚起している事と医者の助言から、会社や学校など、1つ1つの団体がそれぞれの決まりを設けているのが現状…。国や法律で決められてると言い出したのはあなたなのだから、法律なら何条で決められてるとか、あなた自身が証明する必要があると思いますけど…。

診断書にしても、会社に出勤しても良いか確認して持参するように言われた可能性があります…じゃなければ、わざわざお金をかけて診断書を持参なんてしません…○○病院に行って○○先生に調べてもらい、陰性でしたと伝え、領収書を見せれば済む事です。

あなたの助言があってこその結果です。

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NO.805968
･んさん(女性/30歳)
2013/01/16 09:59:23
 また出しゃばってるよ主。状況判断が出来ないアスペじゃん

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NO.805959
･礼さん(女性/39歳)
2013/01/16 08:04:48
 理想ちゃんさんありがとうございます。


早退したのは本人の意志の弱さかもですね。

同僚が早退した日に、社長に呼び出され、『当社は保健所の指導により、インフルエンザの場合、家族が陽性、本人が陰性（診断書を必ず提出を義務付ける）
と指導を受けてるから、あなた（私）がとやかく言う事では無い。
出勤可能にしたのは社長である私です。と。

確かにそうかもしれないけど、国？法律？で決められてる事なんですよね。

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NO.805925
･理想ちゃんさん(女性/21歳)
2013/01/15 21:24:41
先のスレにはコメントしませんでしたが……、

それでも、あなたは別に間違っていないのではないですか。

臨機応変とか、ケース・バイ・ケースとか、大嫌いですわたし。便宜はありません、ルールはルールです。ルールで「家族が陽性なら出勤不可」だとしたらどんぴしゃりです。

でも、会社のルールで「本人が検査の結果陰性なら出勤可」だとしたら、じゃあ皆々様の言うことが正しいのですね。わたしの職場にはそういうルールはないようです。診断書の提出という行動がそもそも便宜です。

だけれど、個人がボーダーを引かないようにする為の絶対的なルールがあるのではないですか？

それに、結局帰ったのは本人の意思でしょう？

あなたが管理職でそのひとを帰らせたとしたら、反感を買ったとしても面と向かって言われるはずがありませんよね。あなたが管理職でないとしたら、そのひとが帰る必要はありませんし。


結局意思の弱い方だったのではないですか？

読む限り、あなたは間違っていないと思います。

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NO.805921
･んさん(女性/30歳)
2013/01/15 21:10:56
 一体主は誰と話しをしてるの？
妄想によるひとりごと？





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