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TOP > 人間関係の悩み > 不快な思いをさせてしまった？

人間関係の悩み

投稿情報 内容
NO.165055 不快な思いをさせてしまった？
･礼さん(女性/39歳)
2013/01/11 14:06:42
 同じ会社で働く年下の同僚。
年齢関係なく、入社日が同じです。


同僚のご主人と子供さんがインフルエンザになり休んでるそうです。
今日、その同僚が会社に来ました。
驚きました。
同僚は3ヶ所の病院で、念には念を入れてインフルエンザの検査を受けたら全て陰性。
陰性である診断書を会社に提出したみたいです。病院では、陰性であれば仕事可能。
会社も（食品関係）陰性で診断書もあるから可能。との判断でした。


でも、国？法律？で家族にインフルエンザ患者がいたら、出勤禁止なんですよね。
私の主人の会社も同じでした。
その事を同僚に話をしたら、早々に早退しました。
他の同僚達は、陰性なんだから早退したり、気を使わなくても…。
と。
早退させた私が悪いのでしょうか？
陰性で家族にインフルエンザ患者がいるのに出勤してきた同僚が悪いのでしょうか？

同僚のご主人と子供さんはご主人の実家に隔離されてるらしいです。

投稿を締め切りました。




投稿情報 内容
NO.805526
･あやさん(女性/30歳)
2013/01/12 06:32:31
 インフルエンザについての対応は各々職場によって決められているものだと思っていましたが…(--;)
国や法律で決められてるとは…初めて聞かされました。

あなたの発言は気分を害した…のではなく、余計な発言をしたんだと思います。
インフルエンザを発症した本人は出勤禁止だけど、家族にインフルエンザ発症した場合の、職場の基準は全ての職場が同一とは限りません…
同僚の方は、とても常識的な対応で、私の会社と同じものです。

家族が発症して、会社で多忙時になんともない社員が大勢出てしまうような…リスクを回避しない会社の方が少ないと思いますけど…。

投稿情報 内容
NO.805509
･匿名さん(男性/37歳)
2013/01/12 00:01:07
 家族が陽性である社員に休業を命令することについて、就業規則などに規定がないのであれば出勤は可能かと…
規則がないのに強制で出勤停止等の処置をした場合は、最低でも労働基準法で定める休業手当分の支払いが必要になる可能性があります。
労務の関係を個人の考えで行ってはいけません。よく上司と相談したり就業規則を確認しないとお金が絡むので大変なことになりますからね。

あなたの常識がそうでない場合もあるので、よくもう一度確認してみてください。
その上で上司と相談して対応していくしかないと思います。

投稿情報 内容
NO.805504
･匿名さん(女性/28歳)
2013/01/11 23:14:01
 固定観念強すぎのでしゃばりおばさんですー（×_×）
主さん39才とは思えないお子ちゃま判断！

同僚は陰性の診断書を提出し、それを会社が認めたのだから何も問題はありません
会社の社長でもないのに早退させるとは何様なんでしょう

誰が悪いって主さんでしょ

投稿情報 内容
NO.805501
･んさん(女性/30歳)
2013/01/11 21:05:41
 主は日頃から『余計なことばかりする』てレッテル貼られてるよね。
インフルエンザにかかり仕事をするのはあなたではないの
その人の事はその人が確認して確定していくの。

もしや境界線引けない？

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NO.805500
･白い雲さん(女性/43歳)
2013/01/11 20:56:12
 別にどちらが悪いということはないと思いますよ。ところで家族にインフルエンザの患者がいたら出勤してはいけないということは本当？
私の職場はそんなことありません。

今回のことはちゃんと診断が出てたのだから、少しあなたがナーバス気味だったのかな〜と思いました。





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