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仕事の悩み

投稿情報 内容
NO.159919 上司
･まりさん(女性/20歳)
2012/06/29 01:07:30
 今年の３月から新入社員として働きはじめました。

しかし、朝８時半出勤、帰りは夜中の２時、
休憩はお客さんが途切れたときの30分
休みの日も講習会などで出勤と、この３ヶ月のハードな生活に、
体が慣れずに、胃腸炎になってしまいました。

胃カメラものみましたが、原因はストレスだろうとのことです。

そこから１ヶ月、なんとか仕事にも行ってたのですが、
体の不調が続き、息苦しさや頭痛などがひどく、
会社を休むようになってしまいました。
病院にもいったのですが、また原因不明。
心療内科に行ってみてはどうかとのことでした。

正直、仕事が辛くてしょうがなかったので、
上司に辞めたいと説明したところ、
他の病院で治そう！俺がなんとかしてやる！
だから辞めるなんて言うな！
俺も新人の頃はそうだったよ！
と、熱く語られてしまいました。

結局上司とふたりで病院に行き、検査を受けることになったのですが、
私には上司の気持ちが重くのしかかるだけでつらいのです。

どうにかやめられないでしょうか？
１年休んでまた一緒に働こう！と言われ、
もうなんと言ってよいのか、わからなくなってしまいました。

投稿を締め切りました。




投稿情報 内容
NO.781761
･金太郎のママさん(女性/48歳)
2012/06/29 15:43:30
 辞めるのは、当たり前ですが…
辞める前に、タイムカードをコピー出来るなら証拠になるので撮っておきましょう。入社から今まで、日記を書いていますか？

勤務日、勤務時間、休憩時間、感じたこと、体調不良など日記に認めておきましょう。それを持参して、労働基準監督署へ相談に行ってください。
できたら、ICレコーダーで上司とのやり取りを録音しておけば尚、goodです。

きっと、サービス残業で残業手当ても支払われていないでしょう。

その会社は、間違いなく労働基準法違反。
監督署からは、間違いなく指導か悪質な場合は、会社名が公表されます。
サービス残業代は、会社から頂けますので安心してください。

私だったら、労働問題専門の弁護士に相談して、体調不良になった慰謝料と治療費も会社からいただきますね。

会社の思うツボですので、どうか泣き寝入りしないでください！
行政書士に相談されてもいいですよ。


お大事にされてくださいね。
頑張ってください！

投稿情報 内容
NO.781722
･やまさん(女性/26歳)
2012/06/29 09:30:43
 えー！それはきつすぎですよね。まだ若いし、女の子なんだから
夜中の2時まで働かせるのはどうなのかなって思う。
しかも休憩30分って…労働基準法違反ですよね。

どういう仕事内容なのですか？

上司に引き留められてやめづらいと思いますが、
このまま変わらなかったら体こわしちゃいます。
せめてもっと早く帰らせて下さいって相談してみて、
「それが無理なら辞めさせていただきます」って
強気にでていいと思いますよ！






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