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仕事の悩み

投稿情報 内容
NO.159103 パートのまま
･クロさん(女性/24歳)
2012/06/08 01:46:09
 今の職場について3年目になります。
当初社長に、仕事が出来る様になったら給料を上げると言われましたが、いまだに時給800円のパートです。
保険もなく、給料の低さが原因で転職する為に辞めたいと話したら、
｢お前はもう必要な存在だから辞められたら困る。辞めるなら最低、半年前には言って貰いたい。｣
保険は入れる、時給はまた考え直すから、辞めるの考え直してくれ｣と言われました。
それならいいかと続けていますが、それから数ヶ月経つのに何の話もなく…

今は実家暮らしですが、もうすぐ２５になるし、このままパートでは不安です。
こちらから話を切り出すべきでしょうか？
宜しくお願い致します。

投稿を締め切りました。




投稿情報 内容
NO.778234
･金太郎のママさん(女性/48歳)
2012/06/08 11:01:51
 きっと、会社の良いように利用されているだけでしょう。

会社を辞める意志が固いなら再度、辞表を提出し引き留められた場合は仕事やスキルに見合った賃金、福利厚生を交渉しましょう。

話し合い折り合いが付いた場合は、契約書を交わします。
もし、最低賃金割れだった場合は、証拠が残っていたら過去2年前に遡って会社に請求出来ます。労働基準監督署も、個人ではなかなか重い腰を上げてくれません。
そういう場合は、行政書士に相談しましょう。

知らないと損をする法律が、沢山あります。

覚えている限りの会社の情報を日記やカレンダーに残しましょう。
時間は、家を出てから帰ってバッグを置くまでです。

頑張ってくださいね。

投稿情報 内容
NO.778211
･颯天さん(男性/38歳)
2012/06/08 06:27:10
労働基準局が定める最低労働賃金

東京都の場合 ８３７円

です

どんな仕事も基本的には
８３７円以上を確保しないと法律違反になります

ただ都道府県により違います ググって下さい

どちらにしろ最低賃金で普通に働くと生活保護より収入が悪いかトントンになる可能性があります
転職先を探しながら仕事をして転職するべきです
会社や社長に気をつかう必要は無いでしょう…

社長は貴方の貴重な人生の時間と報酬を詐取しています


そういう 社長なので２ヶ月前には辞表を出しましょう

それでも最後の１ヶ月は難癖つけて払わないケースも充分に考えられるのでタイムカードや就労した証拠になるものはコピーをしておきましょう

払わないようなら労働基準局に相談すると言って下さい


今の時代は優しくお人好しは馬鹿をみる とても生きにくい時代です

したたかに生きる術を身につけて下さい♪





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