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仕事の悩み

投稿情報 内容
NO.158650 理想の係長
･ゆうきさん(男性/32歳)
2012/05/27 19:56:11
 こんばんは。

私は今、本社組織で仕事をしているのですが
次の異動で、現場区の係長として
初めて部下をもつ立場で転勤することになりました。

思い起こしてみれば
私が入社したときの係長（当時の上司）といえば
労務管理等ばかりで（そういう時代でもあったのですが）、
実務的に部下を教育できないような係長だったため
「俺は現場の仕事を全部覚えて、部下や後輩にバンバン指示や指導ができる係長になりたい！」
と思ったものです。
とくに私の部門は技術職だったこともありますので・・。

それが今、自分が係長となるにあたりどうでしょう。
たまたま上司に引き上げられ、現場からに支社、そして本社に行き、
そして現職は、直接出身の部門ではない職場（プロジェクト）に配属されています。

たしかに大学卒の方々であれば
そういったルートでしょうし、そういう運用を納得できているのかもしれません。

現場で働いて叩き上げの係長になりたかった・・
たしかに１、２年で現場を離れる大学卒の方々よりは
現場のことでは負けない自信はありますが、
私の元の専門分野は技術革新の速い部門です。
プロジェクトに配属されている間に、
元の専門分野の業務知識なり技術は、
ひょっとすると今の新入社員並みになってしまったかもしれません。
（事実私のやってきたやり方は古いようで）

正直、「なんて役に立たない係長だろ」と思っています。

みなさんの中にも
こんな風に悩まれた方はいらしゃいますでしょうか？
そしてどのように自分の気持ちを整理されましたか？

ながながと長文、読んでいただきありがとうございました。

投稿を締め切りました。




投稿情報 内容
NO.776022
･んさん(女性/30歳)
2012/05/28 07:14:58
 下の人↓ いいねぇ。
正直 主さんは自分本位ですから 向いていないと思いました。
どれほど理想像を演じてもね本物には勝てないの。
即ち無駄。

投稿情報 内容
NO.775973
･Nekoさん(男性/99歳)
2012/05/27 22:26:02
 私も係長含め、現在も形上の部下もおります。
しかし、私は「上司とか部下とかって思ったこと無いです」
Googleにはそういった差別化は無いそうです。
同じ仕事、同じ目的に集う仲間じゅないですか？

　借りに係長だとして、新入社員に学ばせてもらう気持ちではダメですか？

部下(仲間)を守るために、上司や会社と闘わなければならない時もあります。

　役職や立場ばかりを意識していては、守れないんじゃないでしょうか？

私も技術革新という点では、とても速い仕事です。

　部下(仲間)をたくさん必要とする仕事であればあるほど、全てを把握することはもとより不可能なことです。
　それよりも、仲間との信頼関係を大切にして、必要な部分だけを学んで、ご自分の出来ることをその仲間のためにがんばってみてはいかがでしょう。

　きっと仲間達が助けてくれますよ。

　まとめる仕事になればなるほど、具体的な技術よりも、人(人の心)を動かす力こそ必要になると思います。

　決して一人ではありません。
　みんなを信じて、仲間に加わってみてはいかがでしょうか・・・　

投稿情報 内容
NO.775956
･颯天さん(男性/38歳)
2012/05/27 20:57:15
管理職
おめでとうございます♪

信頼される管理職は…



上を見ないで下をよく見る


悪い意味での朝令暮改は絶対にしない。ブレない

何をしたらボスが怒るか分かりやすい管理職になる


営業なら圧倒的な力の差をみせる


部下のケツは拭いてやる



言うは易し行うは難し
(笑)


試行錯誤して頑張って下さい♪





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