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仕事の悩み

投稿情報 内容
NO.158389 先輩・後輩関係
･宇美さん(女性/28歳)
2012/05/20 17:32:19
 年下の先輩からの細かい注意やアドバイスはムカつきますか？

私は、５年以上その職場で働いていまして、年上の後輩はつい最近（２〜３ヶ月）入ってきたばかりです。

その後輩の方（10才以上年上）が仕事をやっていく上で、困った状況にならないようにしたいと思って注意や、アドバイスをしているのですが、『年下のくせに生意気だ』と思わたみたいで…。

どう言う風に、彼女のプライドを傷付けずに注意やアドバイスをしていけば良いのでしょうか？

本当は自分自身で考えなければならない事なのですが何卒、よろしくお願いします。

投稿を締め切りました。




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NO.775062
･只野さん(男性/30歳)
2012/05/22 00:27:41
 追伸
その後輩には、優しく。
その後輩が失敗したら、「あーあ。やっちゃいましたね〜。(笑)まぁ、次、頑張りましょう。」みたいな感じで。

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NO.775057
･只野さん(男性/30歳)
2012/05/22 00:10:27
 私、昔の職場で、その頃まだ入りたてだったんですけど、2つ年下の先輩がいました。そいつ、見た感じタチの悪いやつで、タメ口だわ〜、で、「こいつ殺してやろうか〜。」と思って事があります。それで、すぐ、その職場を辞めた事があります。

今の職場で、半年前迄いた後輩がいたのですか、その人、50歳位のおじさんで、その方には、昔の職場での経験が私にはあったので、私は、その人は敬語で色々とアドバイスをしてました。
「これは、こうした方がいいですよ。」みたいな。

まぁ、私の経験談を長々と書き込みましたが。

ですから、ここは、後輩が人生の先輩なのですから、敬語で、色々とアドバイスをした方がいいんじゃないのかと私は思います。

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NO.774889
･けんぼうさん(男性/38歳)
2012/05/20 23:04:47
 教えられる人はそれぞれ。

自分のスタイルを大事にしたほうがいい。

人によってコロコロ態度が変わる方が信頼を失くします。

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NO.774844
･んさん(女性/30歳)
2012/05/20 19:00:11
 その年上から相談を受けたわけでもないのに
他者のやり方に勝手な意見をするなんて酷くない？

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NO.774838
･紗奈さん(女性/30歳)
2012/05/20 18:43:13
 私もロップさんと同じ意見ですね。年齢が変なプライドを高めて素直に聞き入れなくさせてるんでしょうね。
いくら年齢が上でも仕事の上では後輩なのにね。


うちの母のとこにも新人さん(定年すぎで母より年上のおじさんですが)が入ったんですが、患者さんを呼び捨てにしたり(病院勤務です)、仕事を教えてるのに「はい」ではなく「おお。そーだなー。」などタメ口。
さすがの母がキレて一喝したそうです(笑)


でも今時若い人はいくら後輩といえど、年上に叱るなんて出来ないですよね。こちらも気遣った言動とか心がけていても、年上ってだけでひぬくれた受け方されたり。気にしないほうがいいと思います。あなたはあなたなりに気を遣ってるならそれでいいと思うし、あなたに非はないんだし。

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NO.774823
･まーちんさん(男性/37歳)
2012/05/20 18:10:28
 僕が今そんな状況です

異業種からの転職

37歳新人

これは僕の偏った見解かもわかりませんが・・・

やけにエラそうな態度だったり、俗にいう「タメ口」の先輩は大した人じゃないなあ、という印象がありまして

逆にヘンに感情を入れるワケではなく、それでも年上として敬語で接してくれる方というのは、信用もできて、かつ「できる！」と思ってしまいます

ムダなストレスを与えないことが結果仕事の効率をよくするのかもわかりませんね

しかしその新人の方も新人らしい姿勢が見受けられたらよいのですけどね・・・

むー(@_@)

ともあれ主さんが心をすり減らさないでもいいように

ヘンにへりくだることもせず、淡々と接するのがいちばんよろしいような気がしました


お互い毎日気持ちよく働きたいものですね

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NO.774813
･ロップさん(女性/27歳)
2012/05/20 17:40:42
 そのタイプの人って何を云っても無理だと思いますよ。
年下に教えられる自体、嫌なんです。
大人げ無いんです。

気にせず先輩として教えて下さい。





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