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仕事の悩み

投稿情報 内容
NO.150593 傷病手当について
･あきさん(男性/36歳)
2011/11/04 21:16:49
 こんばんは。
ご相談させていただきたく存じます。

あくまで予定の話ですが、12月20日に今の職場を退職します。

その際、傷病手当についてお尋ねしたいのですが、いろんなサイトを読んでもイマイチ理解できません。

私の考えとしては、退職後に傷病手当の申請をしたいと思います。

支給の条件は2つあるようで、

1つは社会保険に1年以上加盟していること
（自身は今の会社に5年勤務してます）

もう1つですが、連続して3日以上が条件の様ですが、たとえば12月20日（火）に退職するとして、その前週の週末（17/土、18/日）のあと、19日に欠勤すれば、支給の条件を満たせるのでしょうか？

ご教授のほど、どうぞよろしくお願いいたします。

投稿を締め切りました。




投稿情報 内容
NO.737106
･あきさん(男性/36歳)
2011/11/05 07:41:47
 重ね重ね、恐れ入ります。
やはり退職後に申請してもダメだってことですね。

就労中の間に申請するのがいいってことですね。

どうもありがとうございました。

投稿情報 内容
NO.737070
･龍璽さん(男性/34歳)
2011/11/05 00:06:12
 確認してみましたが…疾病手当は社会保険加入者(就業中)が対象のようです。
退職後の支給は無理と思われます…[ウチの会社で働いてるなら不就労分は補助してやる]って制度みたいですね。

やはり会社の方と相談されるのが妥当かと…。お役にたてず申し訳ありません。

投稿情報 内容
NO.737063
･あきさん(男性/36歳)
2011/11/04 23:29:32
 ・ご返信ありがとうございます。

そうですね。
一度確認をしたほうがいいでしょうね。

ありがとうございました。

投稿情報 内容
NO.737047
･龍璽さん(男性/34歳)
2011/11/04 22:24:55
 社会保険であれば退職後は…国保に加入or[任意で]社保の継続…となるかと思います。

保険のシステムにより違いますので確認が必要かと思いますが、ご相談の内容は[社会保険加入者]が前提ではないですか？

会社の担当者or部署に確認をとってみるのが一番かと…。





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