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仕事の悩み

投稿情報 内容
NO.150483 有給休暇
･センターレスさん(男性/30歳)
2011/11/02 12:52:12
 仕事で肘を痛めたので、今月手術します。使痛みと言うことで労災は効きません2週間程仕事を休まないといけないので、有給休暇を使うつもりなのですが、会社に言うと、皆勤手当も出ないし、休んだ日にち分を日給で引くと言われました。今の会社は中小企業で、そこそこおっきい会社なのですが、普通有給休暇使えばそうなるんですか？教えて下さい。宜しくお願いします。

投稿を締め切りました。




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NO.736558
･フレックスさん(男性/46歳)
2011/11/02 21:34:56
 労災は本来自分で申請するもんなんだよ。
そこそこの法人は会社でやってくれるから
会社がやるもんだと思いがちだが
窓口で申請書貰えば出来る。
指定病院じゃなくても保険は
おりる。
手続きが面倒くさいけど。
有給は勿論使える。
会社の就業規則に書いてある内容に
反しなければね。

会社から睨まれるとは思うけどね。

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NO.736503
･せるさん(女性/27歳)
2011/11/02 15:53:26
 仕事で肘を痛めたのですよね？
なぜ労災が認められないのでしょうか？
使痛みという言葉の意味がよくわかりませんけど、勤務時間中に職務上のことで傷害を負ったなら、労災が適用されるはずですけど。
私の同僚は通勤時の交通事故でも労災適用でしたよ。

有給を認めない理由も怪しいですよ。
直前に言い出すとか繁忙期とかのように業務に支障をきたす事情がないのであれば、有給の申請は認めないとマズイはず。

労災ダメ、有給ダメ、単なるケチ会社では？
つまり労働基準法違反会社。

労基署に訴えればかなり勝算有り。
だだしそんな会社だから訴えた後気まずくなる危険性も大きそう。
悩みどころですね。

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NO.736479
･こぼさん(男性/33歳)
2011/11/02 13:31:04
 労災が効かないとのことですが、通常有給が残っていればそこで消化していく形にあるのが一般的だと思います。

それが認められない場合は、医師の診断書の提示、あるいは労基署に相談することも一つかと思います。

私は以前に2週間入院しましたが、有給の範囲内だったので減給はされませんでした。





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