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TOP > 人間関係の悩み > 何があっても行くべきでしたか？

人間関係の悩み

投稿情報 内容
NO.148458 何があっても行くべきでしたか？
･ちびママさん(女性/32歳)
2011/09/20 00:51:11
 先日二回休んでしまいました。一回目は金曜です。木曜の夕方に体調をくずし、しまいには息苦しくなり、自分で運転も出来るような状態ではなく、実家にも連絡がつかなくて、救急車を呼びました。
近所では大騒ぎになっていて、私が病院にいる頃に中学校の校長先生や小学校の校長先生とか学年主任とか来てたそうです。
点滴や注射をして、半分ぐったりだったんですが、疲労というのが聞こえたのを覚えてます。金曜は仕事だったのですが、朝起きたらとてもじゃないけどフラフラで無理だと思い、休ませて下さいと連絡を入れました。

土曜は小学校の運動会があったので、もともと休みをとっていました。でも雨のため中止になりました。日曜は仕事でしたが、運動会が日曜にズレたのでこれも休ませて下さいと連絡しました。

そして今日休んだ事を、迷惑かけた人に謝りました。が、シカトされました。謝らなくてシカトされるならまだわかるのですが、謝ってるのに完全シカトでは、どうしたらいいのか分かりません。でも私が悪いですか？日曜は忙しいから、運動会よりも仕事を選ぶべきでしたか？金曜も、フラフラでも行くべきだったんでしょうか？学校の先生達からは顔色悪いと言われましたが。

ちなみにシカトしてるのは一人だけで、もともと私に対して好感はなさそうな人です。他の人にも会ったら直接謝りましたがシカトとかはありませんでした。

投稿を締め切りました。




投稿情報 内容
NO.726616
･ちびママさん(女性/32歳)
2011/09/23 19:42:19
 あやさん、返信ありがとうございます。

土曜は運動会のため、前もって休みにしてましたので、土曜はいいんです。ただ、金曜は仕事でした。木曜の夕方に体調を崩して、それでも点滴と注射をしたし、一晩寝れば大丈夫だろうと思ってたんです。休むつもりはなかったので連絡しなかったんです。うちの会社は休む前日に、明日は休みたいみたいな連絡したら欠勤扱いにはなりません。公休扱いになります。もちろん勤怠に響きますので、時給にも響きます。はなから休む気満々だったなら、欠勤扱いになりたくないので、木曜の時点で会社に電話してます。

また、娘が小学の時に雨も降っていてグランドも水はけが悪くて、それでも運動会をした事があって、連絡網が回ってくるまで会社には連絡出来ませんでした。娘の時はホントにひどくて、雑巾やモップとかで水を吸わせてはバケツに絞り入れて用水に捨てる。を、繰り返してなんとか運動会は決行したものの、当然天気が悪かったのでプログラムは結構けずられました。なので、事前には見当のつけようがなく、土曜の朝の雨で『今日運動会はないな』と確信しました。そしたら連絡網が回ってきました。
私も二回も立て続けに休むのは抵抗があったので『中止になって日曜にやるそうなので休みたいんですけど』と言いました。人手不足で無理と言われたら仕事に行くつもりでした。息子にとっては小学校生活初めての運動会で、見たいっていう私の気持ちのが強かったんです。明らかに私が悪いと思います。

しかも最悪な事に、ホントなら日曜・月曜仕事で火曜・水曜が元々の二連休だったんですが、日曜休んだので月曜一日だけ出て二連休になってしまいました。

シフトに穴を空けたらみんなやお客さんに迷惑がかかると言われたので、今後何があっても休まないでいようと思いました。その人の他に二人仲がいい人がいて、早番3姉妹というあだ名がついてるのですが、その人達に目をつけられて辞めていった人が何人かいます。私は目をつけられてる、というより好かれてないみたいですが、生活があるので辞めませんが、あまりにもひどいようなら前にいた店舗に戻してもらおうかと思ってます。あの上司も他県に異動したので。

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NO.726197
･あやさん(女性/30歳)
2011/09/22 09:20:24
 何より動ける状態ではなかったのですし、仕事をしていたらお互い様ですから…休んだ事は仕方なかったと思います。
ただ…休んでしまった事、迷惑をかけた事は事実ですし…人によっては、かかった迷惑を、謝っただけで無しになんてできない…って方もいるって事です…シカトされても、あまり気にされなくてもいいのかなぁと…。

ズル休みをしたのではないのだから、休んだ理由を言い訳してるみたいだからと、あなたの口から言わないようですけど…説明しないと、忙しい時にただ連休したにすぎません…。わかってもらえる、もらえないは関係なく、なんで連休になってしまったのか、一緒に働いているのだから、ちゃんと説明をするべきではないかと思います。

土曜日に休みを取っていたから休んでいた…それは体調がまだ悪かったのでしょうか？
運動会って天候で中止の場合、大抵は○○日に延期と前もって延期日がわかっていませんでしたか？
中止になった時点で、改めて延期日に休みを取らなくてはいけない状況なら、職場にも予告できた事ではありませんか…。
休みは取ってもいいんですよ…でも、計画的に取ることもマナーなんです。

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NO.725534
･通行人@訂正さん(男性/37歳)
2011/09/20 09:59:23
 誤：ベンチプレスの訓練する自衛官の生き霊
　　　　　　　　　　　↓
正：ベンチプレスの訓練をする自衛官の生き霊

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NO.725525
･通行人@無理されないようさん(男性/37歳)
2011/09/20 09:04:57
 私が防衛庁関連の東芝工場に勤めていた頃、気が向かないとよく有給を使って休んでいました。だから有給は前期で使い切り、後期はヒーヒー言いながら出社したものです、、、懐かしいなぁ。

2004年暮れに職場で魔恐慌が発生。
防衛庁や天上界(ボケ老人の吹溜り)の生き霊やら、職場の牛魔の式鬼などがウジャウジャと湧き出し、ポルターガイスト現象は頻発するは、生き霊が憑依したレーザープリンタは同じ内容を何枚も吐き出すは、コピー機でベンチプレスの訓練する自衛官の生き霊の為、コピー機が勝手に動き出すは、ボケ老人の生き霊に憑依されて頭が動かなくなるは、牛魔の式鬼に盗り付かれて考えている事が念話で周囲に筒漏れ、、、仕事どころではなかったです。-ω-;)ヾ

何が言いたいかと言えば、ちびママさんが無理を重ねて倒れたら、お子さんが路頭に迷います。その事だけはお忘れなきよう。^ω^)ﾉｼ

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NO.725507
･ちびママさん(女性/32歳)
2011/09/20 07:25:51
 まとめて返信ですみません。ありがとうございます。
いつもは土日は出てます。だから子供達と休みなんてめったに合いません。こちらが希望出さない限り、喜んでシフト入れてますし。ですので児童クラブの行事も出てません。出た事もありません。なので今回みたいなのはちょっと初めてでした。だけど、みなさんが思うように言い訳のように感じられるのが嫌だったので、その人には私の口からは休んだ理由は言ってません。もしかしたら上司に聞いてるかもしれませんが。その人がシカトする以上、私が何を言っても言い訳にしか聞こえないだろうし、聞いてないのに言うのも変だし。

普段は生理痛とかあっても薬飲んだりしてシフトに穴は空けたりはしてません。だけど仕事あっての生活ですから、これからはなにがあっても早退欠勤はしないでおこうと思います。

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NO.725487
･つかささん(女性/47歳)
2011/09/20 06:15:16
そうだね

日曜日の運動会に出勤してれば『誠意』は通じたと思うけど

そこ休んじゃったかぁ〜(汗)そりゃマズったね

『誠意がない』って…感じには見えるね

病気の時は ある意味休んだ方がイイと思うょ…途中で倒れたら迷惑だしね？

主さんちょっと言い訳が多いし…自分に甘い人かなぁ〜？って…印象は受けたょ…

仕事はどんな仕事(立場)でも『プロ』としてやってかなきゃね

『意識』変えて…これからは頑張ってねぇ〜


どうかなぁ〜

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NO.725479
･マリさん(女性/33歳)
2011/09/20 04:32:57
 金曜に体壊して休んだなら日曜も休ませてくれとは言わないのが社会人として当たり前じゃないかなあ。私はその後が怖くて絶対に言えない。

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NO.725472
･かあくんさん(男性/48歳)
2011/09/20 04:05:09
貴方に対してシカトしたのは１人かも知れませんが、態度には出さなくても
他にも良く思ってない人もいると思いますよ。

貴方はそれぞれの人に謝ってるとおっしゃってますが、様子伺い（顔色伺い）にも受け取れますね。

職場の皆さんにホントに悪いと思って謝ったのなら、ここで聞く必要は無いと思います。

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NO.725468
･係長さん(女性/40歳)
2011/09/20 03:28:52
 楽しい運動会の時や、何かトラブルがあった時とか、どんな時でも子供のそばにはいたい

この信念を貫きたいなら、周りとのトラブルくらい覚悟の上ですよね？ 子供優先で働きたいならサービス業以外も視野に入れたほうが週末休みやすいのでは。

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NO.725466
･ミラさん(男性/45歳)
2011/09/20 03:02:45
 別にな、俺は嫌われてもかまへんって思っとるから、あえて言うけど、そのワガママで自己中心的な性格を改善せんと、職場での悩みが尽きんようになるで。
休ませて下さいって一言言うて、自分の都合を押し通したんやろ。
会社の事とか出勤しとるメンバーの事より、自分の都合を優先したんやろ。


私が悪いですか？
↑
こう質問する奴って、自分が悪いと思って無いんや。
そら週末に３日も休んだ方が悪いに決まっとる。
自覚しいや。
お前さんは２日しか休んでへんって思っとるかもしれへんけど、３日も休みやがってって思っとる人がおるやろ。

お前さんが３日間も穴を開けた時に、その穴埋めを必死にやってきた人がおるねんで。
お前さんが休んだ時、誰かにお願いして、誰か代わりの人を探して、その日の人員を確保しとったら、まだええんやけど。

もし、代わりの人が誰もおらんのやったら、その日は１人減るって事になるんやで。
出勤しとるメンバーの仕事が増えるって事やで。

旦那と子供と遊びに行きたいのに、週末に３日も休みやがって！って思っとる人もおるやろな。


休んだら、誰かが不満に思うし、誰かの恨みを買う訳や。
せやから、『休むな！』ってアドバイスしたんやで。

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NO.725462
･ミラさん(男性/45歳)
2011/09/20 02:45:41
 よっぽど特別な事情があるんやったら、そらお休みを頂いたらええと思うけど、ぶっちゃけ職場で働く人の多くは、「運動会ぐらいで休むなよ。」と思っとるはず。
その辺の空気を読んだ方がええでって事や。

そら病気の時とか、実の両親や兄弟が亡くなった時なんかは、そら正式に休みを取る事ができるけど、それと子供の運動会は全く異質やで。

そら休みたいってワガママばっか言うとったら、おもろない奴も出てくるのは当然。
せやから、文句言われたくないんやったら、『休むな！』って言うとるんや。
どんな理由があるにしても、休まれたら迷惑受ける奴がおるんやからな。

休んで当然って考え方しとるから、不満持つ人が出て来るねんで。
言わば必然。

結局、金土日と休んだんやろ。
そら週末に休みたいって思っとる主婦も多いやろ。

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NO.725461
･匿名さん(女性/36歳)
2011/09/20 02:33:30
 具合が悪くて休んだ金曜は仕方ない。でも運動会が順延した日曜日はどうだろうか？ 結果３日連続で休んだわけだよね？ あなたが休んだ代わりに誰かが犠牲になってる。シングルマザーだし仕方ないけど、だからと言って他の人は簡単に割り切れるもんじゃないよ。

投稿情報 内容
NO.725460
･ちびママさん(女性/32歳)
2011/09/20 02:29:27
 にゃくさん、返信ありがとうございます。

確かにいくら好きで休んだ訳ではないにしろ、休んで迷惑かけたのは事実です。しかも金曜は、お子さんが熱をだしたとかで一人早退もしたそうで、すごい罪悪感いっぱいでした。

ミラさんも返信ありがとうございます。感情的になってしまい、すみません。これは例え話しではなく実際の話しなんです。この時はその人が、すぐに早退しられ、と言ってくださいました。結局、血液検査の結果、呼吸してない時間帯があって一日検査入院する羽目になり、早退と翌日は欠勤を強いられました。だけど仕事に穴を空けるのはダメですよね。別に死んだ訳じゃないんだし。消防から連絡があったけど、仕事があるので、と断るべきだったんですね。
ただ、私はにゃくさんの言うようにシングルマザーなので、楽しい運動会の時や、何かトラブルがあった時とか、どんな時でも子供のそばにはいたいと思います。こんな私でも一応親ですから。

あと、過呼吸なのかどうかはよくわかりません。先生にそう言われた訳ではないですし。でも対処法は私も知ってました。

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NO.725458
･にゃくさん(女性/26歳)
2011/09/20 02:01:34
 体調は大丈夫ですか？
大変でしたね(;_;)

ミラさんのおっしゃるように急に休まれると迷惑がかかるのは事実ですよね…。

でも、同じ立場だったらと考えると私も休めないか相談したと思います。

以前働いていた会社に迷惑がかかるからと無理して出勤した時に上司から｢出勤してみんなに迷惑がかかるんだったら初めから休みなさい、それも同僚に対するマナーだ｣と叱られたことがあります。(その時はフラフラで怪我をしそうになりました)

そこの判断は難しい所ではありますが…。


学校行事がズレ込んだ時母親としての立場で考えるとやはり私も休めないか相談します。

職場には申し訳ないですが、行けなかったら子供が悲しむと考えると仕事より子供を大切にしたいって気持ちは母親として自然だと思うんです。

相談して休むなと言われれば仕事を優先しますが許しが出れば喜んでお休みさせて貰います。
そして同僚の皆さんに感謝します。

無視された方に関しては謝りはしたのだから、開き直った方が良いと思います(^^;)
だって今更休まなかったことには出来ないんですし。
無視するなんて大人ない。
そんな態度は無視して数日迷惑かけた分を元気に挽回して下さい☆

確かちびママさんはシングルだったと思うので、お母様が倒れちゃ子供たちが大変です！
しっかり体労ってあげて下さいね(^-^)

お大事になさって下さい。

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NO.725457
･ちびママさん(女性/32歳)
2011/09/20 02:01:17
 それでは質問ですが、例えば子供が溺れて病院に搬送されたら、それでも早退するなとか休むなと言えますか？身内に不幸があったとして、だけど会社には関係ないからという理由で、同じ事が言えますか？

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NO.725448
･ミラさん(男性/45歳)
2011/09/20 01:37:01
 ああそれと、過呼吸発作かいな。
それやったら、普段からビニール袋でも持ち歩いて、自分が吐いた二酸化炭素吸うたらええし。

貧血か、水分足らへんかったから軽い熱中症になったんかもしれへんけど。
点滴打って楽になったんやったら、とにかく普段から水分ようさん飲んで、鉄分も多めに摂った方がええで。

栄養あるもんようさん食べて、しっかり体調管理しときや。
緑黄色野菜をようさん食べるんやで。

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NO.725444
･ミラさん(男性/45歳)
2011/09/20 01:30:27
 ま、そらいきなり仕事休まれたり、急にシフト変えられたら、そら怒る人が出て来て当然や。
お前さんの都合は、職場では関係あらへんからな。
『休むな！』とアドバイスしておく。

休み取って当然って考えとらへんか？

『誠に申し訳ございません。明日は子供の運動会なので、休ませていただけませんでしょうか？』＝『明日は子供の運動会やから、何が何でも絶対休むで。絶対仕事行かへんからな！！！！』


月曜〜土曜（金曜）まで仕事の人は、何がなんでも月曜〜土曜（金曜）は、出社せなあかんのや。
シフト制で、多少は融通が利くようでも、休んで当然って態度しとったら、そら嫌われてもしゃーないで。

『休むな！』とアドバイスしておく。





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