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仕事の悩み

投稿情報 内容
NO.140753 休職出来る？
･蓮華さん(女性/33歳)
2011/04/29 22:42:26
 たびたびお世話になっております。
詳しい方がいらっしゃいましたら、教えて下さい。

私は、ただいま妊娠６ヶ月の妊婦です。

先頃まで働いていたのですが、仕事中に強いお腹の張りを感じ、受診したところ、切迫早産で１ヶ月の自宅安静と診断されました。

診断書を書いて頂き、会社へ提出していますが、その後の検診でもあまり調子が良くなく、先生と相談した結果、あと２ヶ月分の診断書を書いてあげるから、産休まで休職したら？との事でした。

出産予定日は、８月１８日ですので、来月新たに診断書を頂ければ産休までの日数は足りるのですが、問題は、会社です。

妊娠を理由に解雇出来ないのは知っていますが、実質働けない身で、このまま会社に在籍させて頂き、休職させて頂くことは可能でしょうか…

また、診断書を書いて頂いた場合は、傷病手当ての申請は出来るのでしょうか？

せっかく今まで働いてきて保険を掛けてきたので、出来れば産休・育休も使いたいと思っています。

宜しければ、教えて下さい。

投稿を締め切りました。




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NO.686259
･untitledさん(男性/25歳)
2011/05/03 10:46:43
 精神的ダウンで七ヶ月間傷病手当を頂いていた者です。自分の場合は会社の方に大変良くして頂きました。復帰後に続けられる雰囲気かどうか、不安要素もあるかも知れませんが、そういう制度があるので利用された方が良いのではないでしょうか。後々、他の方も利用し易くなると思います。

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NO.685326
･蓮華さん(女性/33歳)
2011/04/29 23:25:33
 はけさん、有難う御座います。

そうですよね…
診断書があれば大丈夫だとは思うのですが、休職している間に店長が代わってしまい、理解して頂けるのか不安で投稿しました。

前の店長からも、辞めるか休職するか考えておいて。と言われています。

今会社に提出している診断書の期限が５月１８日までですので、新たな診断書は来月出すとして、話しだけでも先にしておくべきでしょうか？

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NO.685316
･はけさん(男性/34歳)
2011/04/29 23:02:29
 休職はできます。
特に医者の診断書があれば鬼に金棒です。





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