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仕事の悩み

投稿情報 内容
NO.140550 既婚女性の正社員
･匿名さん(女性/20歳)
2011/04/25 22:54:36
 回覧ありがとうございます。
今私は就職活動をしています。
ハローワークの管轄である機関のカウンセリングにも通っています。
既婚子無しで、子供が出きるまでの繋ぎで仕事を探し中でした。(子供ができればどうせ女なんて辞めさせられるだろうという考えだったため)


上記の理由のため、すぐに辞めても負荷が掛からないパートやアルバイトを希望していたのですがカウンセラーからは「今は産休制度がありますよ!!」と正社員を勧められています。
もちろん子作りの予定があるとは伝えてあります。

ですが世の中は新婚の子無しではすぐ子供作って辞めるだろうという認識である、ということを周りから聞かされ、自身もそれで納得してしまいました。


少しカウンセラーさんのことが所詮仕事だろう、と信じられなくなってきてしまいました。
この悩みを伝えた所で返ってくる反応はポジティブを促すための返答であろうと予測され、真偽がわかりません。


なので実際の声が聞きたいです。
既婚、さらには新婚で子作りの予定があると普通は採用しないものとして考えても良いのでしょうか？
今なら未だ今後の方向性を変えられるので今のうちにその辺りを考慮要素として組み込もうと思っております。

回答よろしくお願いします。

投稿を締め切りました。




投稿情報 内容
NO.684515
･匿名主→蒼天様さん(女性/20歳)
2011/04/26 23:54:03
 回答ありがとうございます。
返信が遅れ、申し訳ございません。

本日またカウンセリングを受け、不満を全てぶつけて見たところ「やってみなければわからない、ぶつかってこい!!」と勢いで押されました。
そのあとハローワークの相談係の方にカウンセラーにそんな話をされた、という事を話したら「あのカウンセラー共はどうせ派遣で現場を知らない、いくら難しそうな職場でも勢いで面接までこじつけさせる」という実態を教えてもらいました。

その相談係の方に聞く限り、パートやアルバイトでも私の希望条件を満たすものが沢山ありました。
カウンセラーの言葉を信じ、鵜呑みにしてしまった自分が恥ずかしいです…。

何度も正社員で当たって砕ける期間に比べるとパートやアルバイトで手軽に働いた方がいい、という結論に達しました。


アドバイスを頂いたのに参考にできず申し訳ないです。
長文失礼致しました。

投稿情報 内容
NO.684374
･蒼天さん(男性/37歳)
2011/04/26 13:37:29
会社の本音は有能なプログラマー等技術職以外は産休とって休まれるより退職してもらい基本給の安い新卒社員を取りたいのが本音でしょう…


若いし生意気言わないし


組合のある会社に就職するには工場系になりますが貴方の知的な文章からはそんな感じがしません

中途入社で大手の正社員は無理ですから…


システムはあっても使わせたくない会社が就職先になると思います


ならば契約社員で働いて能力を認めてもらい会社から契約更新を求められ産休後も働いて貰いたいと言わせた方がよいのかもしれません


現に日本○行(旅行会社)に契約社員で勤め、正社員がリストラになっても会社が彼女達を手放さず無理もきいてもらってる

女性を二人を知ってます

確かに使える女性達です
(笑)


会社は社員だろうが契約社員だろうが会社に貢献してくれる人材は大切にするものです


どんな会社も子供ができるまでの腰掛けと判断したら取らないのも現実ですが…


敢えて面接で言う必要はないと思います

投稿情報 内容
NO.684237
･匿名主→(*_*)様さん(女性/20歳)
2011/04/25 23:34:03
 回答ありがとうございます。

仕事を一人前にこなせるまで子作りする気は絶対にないというのを誇張してアピールするのもいいかもしれませんね。

悩むよりは当たって砕けろ、このまま正社員をめざしがんばって見ます。
ありがとうございました^^

投稿情報 内容
NO.684233
･(*_*)さん(女性/23歳)
2011/04/25 23:20:25
 私が二十歳の時に正社員の面接を受けた時、結婚の予定はありますか？と聞かれたことがあります。

正社員は仕事が身に付くまで時間がかかるのであまり採用したがらないかもしれません。
就職してすぐ産休に入られても利益にならないので。

１年ぐらい正社員で働いて経験を積んでもいいと思いますよ！
子供が大きくなるにつれ、お金も入りますので、経験があると時給がいいところで働けるかもしれませんし。
若いので子育てが終わる時期にまだ働ける年齢なので、役に立つと思います。





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