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将来の悩み

投稿情報 内容
NO.138610 どうすべきか
･ゆうたさん(男性/25歳)
2011/03/20 18:08:21
 求職中の者です。去年就職先が決まらないまま大学を卒業し、今はとある塾で個別指導講師をしています。つい最近までは、現在勤務している塾で正社員を目指すべく懸命にやってきたのですが、なれるまでに時間がかかりそうなので、別な職種を急遽探すことにしました。そこで、これまでの自分の経験や価値観に基づいて経理職をやろうという考えに至りました。いきなり正社員というのは難しいので、まずは派遣やパートの段階から徐々に底上げしていこうかと考えています。そして、たまたまなんですが、以前に個別指導講師をしていた塾で経理事務のパートの求人があり、今日早速履歴書を書いて準備しました。ところが、簿記の資格すらなく、ましてや経理職未経験という僕が例えパートの経理職であるとはいえ受かるのかどうか疑問です。応募資格には高校卒業以上の方ならどなたでもと書かれていて、簿記の資格の有無や経理職経験についての記載はなかったのですが、実際は経験者優遇だったりするのでしょうか？また、経理職として正社員の道を模索するとき、何をどうしていけば確実にステップアップしていけるのでしょうか？僕自身は、簿記の資格云々よりも未経験でもとりあえずパートや派遣で実務経験を積むということが大事だと考えたのですが…。

投稿を締め切りました。




投稿情報 内容
NO.676093
･んさん(女性/30歳)
2011/03/25 21:29:02
 ステップアップの為じゃどこも雇いません。志望動機が人からお金を頂く心境じゃない。

投稿情報 内容
NO.675021
･あさん(男性/35歳)
2011/03/21 15:23:32
 採用側に立って考えてみてください。資格・経験不問の求人で以下の人が応募してきたとします。
?経理２〜３年以上の経験者
?経理未経験しかし簿記1〜2級所有
?経理未経験かつ簿記資格等なし
人柄・人脈などにより優遇措置もありえますが、情報不足のため考慮しません。また、全員が人格的に問題なくやる気などもあるものとします。

主観を抜きにして、あなたがオーナーなら何番の方に仕事をしてもらいたいでしょうか。
1人の入社で当然1人ぶんの給与が毎月発生します。一旦雇った以上、黒字赤字関係なく給与を払い続けるのが会社の義務となります。
その分会社に利益をもたらしてくれそうな人を取りたいのが普通かと思います。中途でしたらなおさらです。
今のあなたが会社から給与をもらう分に対し、どんな利益を与えられるのか。
それを明確に伝え、会社側の希望と合致すれば正社員だろうと落ちることはまずないのではないかと思います。





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