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TOP > 仕事の悩み > トラブルメーカー

仕事の悩み

投稿情報 内容
NO.136453 トラブルメーカー
･匿名さん(女性/30歳)
2011/02/08 14:26:01
 私の部署に三十代後半の女性で契約社員がいます。その人は作業態度や作業の効率が悪くて上司に注意されたら、泣きわめいて挙げ句の果てには早退しました。それから三日間無断欠勤したのに、昨日平気で出勤してきました。
そんなトラブルメーカーを解雇するわけでもなく、雇い続けています。
部署の皆に迷惑をかけたのにですよ！？
以前にも同じことをしてこれで二回目なんです。

世の中、何をしても会社とはこんなに生ぬるくて優しいものですか？

相手にしなきゃいいんですかね？

投稿を締め切りました。




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NO.665282
･んさん(女性/30歳)
2011/02/09 21:49:16
 入社した人をよそ者扱いすればトラブルになりますよ。
主さんがトラブルメーカーでは？

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NO.664979
･ごうさん(男性/33歳)
2011/02/08 23:06:42
 なるほど〜

いないよりましと
割り切るとよいかも!!

あとは上司の判断に任せましょう!!

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NO.664916
･匿名さん(女性/30歳)
2011/02/08 17:42:49
 皆さんお返事ありがとうございます。
上司にトラブルメーカーがいると真面目に働いてる人達に迷惑だと伝えたところ、人員不足の中毎日、早出や残業が出来るのか？と言われ、それでは身体がもたないのでそれ以上は何も言わずに仕事に戻りました。人員不足になると毎日１２時間労働になるからです。
課長は真面目に働いてる人に損をするようなことはしないしそれなりに評価しますと言われました。

私の部署は三交替勤務で土日関係なく連操で稼動してる工場です。

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NO.664914
･しょうたんさん(女性/45歳)
2011/02/08 17:31:18
 契約社員なら契約内容の中に『無駄欠勤〇日以上は契約解除』等の項目があるはずです。

まあ､会社も考えがあるのでしょうから､あなたがイライラする事はないです。

直接害がないのなら ほっときましょう。

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NO.664906
･ヒデさん(男性/40歳)
2011/02/08 17:03:07
 後にトラブルないように契約切れるまで、会社は我慢して切り捨てるつもりなのではないのですか？

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NO.664884
･ごうさん(男性/33歳)
2011/02/08 14:56:34
 とりあえず上司に
確認 しましょう





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