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TOP > 仕事の悩み > ボーナスについて…

仕事の悩み

投稿情報 内容
NO.126374 ボーナスについて…
･なおさん(女性/25歳)
2010/07/31 12:21:17
 分かる方がいたら教えて下さい。
7月30日が賞与がもらえる日でした。
妊娠した為、２０日付けで正職をやめパートにかわったのですが、賞与なしとなりました…
賞与って四月から働いた分なのに…もらえないものなんでしょうか？

投稿を締め切りました。




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NO.617850
･なおさん(女性/25歳)
2010/08/03 18:27:38
 みなさん返事ありがとうございました。
あきらめたほうが良さそうですね…ありがとうございます。

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NO.617065
･匿名さん(女性/28歳)
2010/07/31 20:45:45
 既出の内容以外に補足すれば…
基本的にボーナスとは、正社員へ「これからも引き続き頑張ってね！」という意味で渡されるものなので、退職者や雇用形態が変わった方には支給されない場合があります。

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NO.616979
･まみずさん(女性/23歳)
2010/07/31 13:47:28
 既出ですが就業規則によります。
そこに賞与支給日に正社員である者とあればもらえないでしょう。
加えて賞与額を算出するのに査定期間というものがあります。
それも就業規則に書いてあるはずですが、大体前の賞与支給月から半年間位の実績を見られます。
査定期間内の途中の入社だと、条件を満たしていても賞与を満額もらうことはできません。

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NO.616960
･まつりさん(女性/27歳)
2010/07/31 12:50:35
 会社毎にある就業規則をみてみましょう。
賞与に関する規則に書いてありますよ。

賞与については法律で決まっているわけではなく会社毎によるのでここで聞かれてもわかりません。
賞与支払日に在籍する正社員に限るとかありますし、年収に賞与が含まれている場合は日数計算で支給など会社によりきりです。

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NO.616956
･レグルスPさん(男性/32歳)
2010/07/31 12:29:59
 解説しよう。
正社員の場合でも6ヶ月経過してないともらえない所が多い。
つまり4月から働いていたら6ヶ月経過後の10月にボーナス支給対象者となる。だが大抵の会社は7月、12月などがボーナス支給月となる場合がほとんどなのであなたの満額のボーナス支給は12月となってたはずです。

新入社員の場合6ヶ月経過してないので、その夏のボーナス支給は温情のあるしっかりした会社なら寸志。中小企業はそういう力は今はあまりない。大抵は無しになる。

あなたの場合は途中でパートに切り替わったという経緯があり、理由も妊娠という自己都合な為ボーナス支給は無いと思う。あっても妊娠おめでた手当として会社が計らってくれたとして2〜3万でしょう。





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