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仕事の悩み

投稿情報 内容
NO.125724 有給休暇について
･敬生(のりお)さん(男性/30歳)
2010/07/21 18:30:07
 今の会社にバイトで入ってちょうど３年になりますが今まで有給休暇使った事ないんですが今の現場で夏休みを４日間あって今の現場に長い人には夏休みが有給休暇になると主任が言ってたんですが自分には４月に異動したばっかりだから有給休暇なし夏休みをとってと言われました同じ会社で現場変わっても有給休暇もらえるんですか？

投稿を締め切りました。




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NO.614161
･アムロさん(女性/36歳)
2010/07/22 08:08:55
有給休暇があることを確認できたら、なぜ休みを取るのに有給休暇を使えないのか、説明を聞いてみたら良いと思います。

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NO.614060
･まつりさん(女性/27歳)
2010/07/21 23:35:50
 こういう問題は個人毎に違うので、最終的にはご自分で調べるなり問い合わせるなりしないと正確な日数などはわかりません。
明日事業主さんと話し合ってみてください。

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NO.614047
･敬生(のりお)さん(男性/30歳)
2010/07/21 23:04:14
 まつりさん、アムロさんありがとうございます。前の現場が撤退するから今の現場に異動になりましたし 今の現場の主任は新人ではないのはわかってるはずです

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NO.614039
･アムロさん(女性/36歳)
2010/07/21 22:27:35
有給休暇があるかは確認取れていますか？

今の現場は、過去3年いた会社内での異動ですか？
子会社とか協力会社の現場ということはありませんか？

同じ社内異動であれば、今の現場上司は貴方が新人でないこと(有給が発生してること)をご存じですか？

すみません。
ちょっと気になったものですから。

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NO.614023
･まつりさん(女性/27歳)
2010/07/21 21:37:10
 労働基準法　弟39条に該当すると思いますので、こちらを参考に事業主さんと話し合ってはどうでしょうか。
揉める様なら会社の管轄の労働基準監督署へ連絡してみてください。

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NO.614011
･敬生(のりお)さん(男性/30歳)
2010/07/21 21:04:51
 まつりさん ありがとうございます。前の現場で１日平均６時間勤務で毎月平均22日位勤務してましたし 人手が少ないから27日連続出勤させられたこともありますよ

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NO.614005
･まつりさん(女性/27歳)
2010/07/21 20:51:22
 すみません、給与の支給元です。

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NO.614004
･まつりさん(女性/27歳)
2010/07/21 20:50:17
 調べる時間が無いので一応コメントだけ失礼します。
バイトでも就業時間、日数で有給は発生した気がします。
詳しくは会社にある就業規則を見てください。
また、就業規則には書いてなくても法的にとれる場合もあったと思うので会社の管轄のハローワークへ問い合わせてみてください。

ちなみに現場で判断ではなく給与の支給先が３年同じかどうかが問題になります。





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