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仕事の悩み

投稿情報 内容
NO.124363 指導者から
･楓さん(女性/27歳)
2010/06/30 20:26:37
 指導者が教える子に指導する場合、厳しくするか優しくするかどちらが多いですか？
あと、叱り方についても。感情が入って叱るやり方。と、ただ呆れて叱るやり方と、どっちが良い叱り方になるか知りたいんです。
一人前になって欲しいからこその指導と、もうどうでもいいからってのと…

なかなかうまくいかないので、指導者にうんざりされてるんじゃないかなって評価も悪いんじゃないかって気になって仕方がないんです…


あと、もう1人一緒に就職した同期がいます。
その子には私とはまた違う指導者がいるのですが、この前いろいろ仕事のことで私が私の指導者に注意をうけたり話していたとき、その子のことをこう言ってたんです。
今は私(自分)が指導してるから色々言ってるけど、もしその子(もう1人の同期)が担当だったら、もう明日から来なくていいって言ってるって言われました。
これってずばりどういうことなのでしょうか…

ぜひぜひ色々ご意見よろしくお願いいたします。

投稿を締め切りました。




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NO.608019
･楓さん(女性/27歳)
2010/07/01 05:55:16
 ありがとうございます。
私は教える立場ではなく教わる側です。
まぁ、人それぞれ感じ方は違うと思うのですが、私がやっぱり一番劣ってると思ってなかなかうまくいかない日々に苦痛を感じているので、その同期のことをさらっとですがそう言ったことが、ある意味信じられなかったので不思議だったんです。

ただ私に関しては仕事がなかなかできないから怒られたり、周りからもたまにですが冷たくされてるんだと思ったんで…です。

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NO.608017
･かあくんさん(男性/48歳)
2010/07/01 04:35:42
 　　　　　　　　　　　『‥しまいた』×　　　『‥しました』〇　　　　　　　　　　　　　　失礼いたしました。

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NO.608006
･かあくんさん(男性/48歳)
2010/07/01 02:15:32
 多分貴方の今の担当者と、その同期の子の担当者が受け持ちの新人（貴方達２人）について話をしたのでしょうね。　貴方の担当者からしたら、その同期の子の方が仕事覚えが悪い印象を受けたのだと思います。　仕事内容を教える立場になっただけで、教え方も知らずに人間的に偉くなったと勘違いされると教わる側は大変ですよ。　でもその担当者のそんな言葉のニュアンスも感じ取れないと、仕事内容を覚えるのも時間が掛かると思います。（厳しい言い方で失礼しまいた）

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NO.607917
･まいまいさん(女性/24歳)
2010/06/30 22:33:26
 怒られて伸びる子、褒められて伸びる子と人間いろんなタイプがいるから正解はないと思います。
いかに指導する対象者を理解して受け入れて方針を決めていくかが指導者に必要な能力だと思います。

飴と鞭の使い分けも必要ですし。

ただ、何か注意をされているうちは呆れられてはいないと思います。
本当にどうでもいい人には当たり障りのないことしか言いませんから。

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NO.607893
･モビさん(男性/41歳)
2010/06/30 21:31:54
 指導者の立場からすると、
「この子は教えても伸びないな！」って思う子には、あまり厳しくしませんね…。ある意味どうでも良いという気持ちになります。
「この子は伸びる！」って思った子は、トコトン厳しく指導します。

これは、出来が良いとか出来が悪いとは関係なく、やる気とか性格とか長年の勘で自分は決めてます。

「怒られてるうちが花」という言葉がありますよね？
声も掛けられなくなったら期待されて無いって事。

自分の体験談を書き込みましたので参考程度にして下さい。

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NO.607877
･Rさん(男性/77歳)
2010/06/30 20:46:11
 ちょっと話が見えないな。

先ず、あなたは指導する立場なの？
それとも指導される立場なの？

教えたいの？（覚えたいの？）
それとも評価されたいの？

考えがまとまらない間は、手元しか見えないよ。
手元しか見えない間は、なかなか成長は難しいものです。





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