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TOP > 仕事の悩み > 離職票と雇用保険について

仕事の悩み

投稿情報 内容
NO.124071 離職票と雇用保険について
･タケオさん(男性/33歳)
2010/06/25 23:17:08
 時系列で話します。
?3月末で前職を辞めました。(離職票をもらいました)

?4月から勤めだしたとこは労働条件の相違があり、5月末で退社しました。(試用期間中の退職でしたが雇用保険はかけられました)

?の会社には?の会社の離職票は提出してません。
現在職に就いてないんですが、?の会社で勤めていた分の離職票を持ってハローワークに行き、失業給付は受けられるんでしょうか?
それとも?の会社で１ヶ月分だけでも雇用保険をかけたのなら失業給付は受けられないんでしょうか??

投稿を締め切りました。




投稿情報 内容
NO.606718
･タケオさん(男性/33歳)
2010/06/27 10:24:29
 略称申し訳ありません。電王さんありがとうございます。

雇用保険は6ヶ月→1年→6ヶ月とかける期間が変わってきたはずだと認識しています。今不景気の対策として6ヶ月に再び変わりましたよね?

失業給付手続きをしても手続き日から3ヶ月後という事なのでちょっとその間に就職する可能性が高いので申請するかはわからないですが、一応知識として知っておく為にいずれにしてもハローワークに問い合わせてみます。

投稿情報 内容
NO.606666
･電王・世梨花さん(女性/25歳)
2010/06/27 03:08:07
まず、ガイドブックの内容をそのまま記載します。

●就職して再び離職した時

就職した事業所で被保険者となって新たな受給資格が生じ、離職した場合は、その新しい受給資格により基本手当が支給されます。

新しい受給資格が得られなかった場合、受給期間内で支給残日数があれば、その残りの範囲で基本手当が支給されます。

この場合、就業手当、再就職手当等をすでに受けている場合は、支給残日数からそれらの給付日数が差し引かれます。

離職後「失業」状態になった場合はできるだけ早く離職票又は離職証明書を持ってハローワークに来所して下さい。


?の会社でかけた雇用保険は、１年以上の勤務という条件が満たされないと受給資格にあたらないのではないかと思われます。

しかし、
『新しい受給資格が得られなかった場合』
には該当している可能性があります。

差し引かれて受給、という形になる気がします。


曖昧な表現で申し訳無いですが、ハローワークに問い合わせるなり訪ねるなりするべきですよ。

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NO.606422
･タケオさん(男性/33歳)
2010/06/26 16:27:23
 りんごんさん?の会社での失業給付って本当に受けられるんでしょうか??
?の会社で1ヶ月雇用保険かけられたんですよ??

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NO.606250
･りんごんさん(女性/30歳)
2010/06/26 01:28:03
 最初の会社の分で失業保険もらえますよ。早く手続きした方が良いですよ。貰えるまでに４ヶ月位かかりますから。





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