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仕事の悩み

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NO.122608 至急お願いします！
･あべさん(男性/22歳)
2010/06/04 18:40:18
 ４月にとある会社に入社をしたのですが、わずか２ヶ月でうつ病にかかってしまい、医者から１ヶ月の休職診断書が書かれました。今さっき、会社の人事の方に相談したところ、「１ヶ月も休むような人を雇うことは難しく、君が仕事を続けたいのかそうでないのかが一番重要です。とにかく明日10時に事務所前に来てください」と言われました。医師の診断書については、既に封筒に入れて郵送してあります。どうして明日僕が呼ばれる必要があるのだと思いますか？何か書類を書かされるのでしょうか？

投稿を締め切りました。




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NO.599853
･あべさん(男性/22歳)
2010/06/05 11:31:31
 さっき事務所に行ってきました。やはり、半ば退職を迫るような口調で話し合いが行われました。ただ、いずれにしても僕に残された道は退職しかないと思うのですが。だってこのまま退職せずに職場で働きたいと言っても、うつ病を患った人を雇いたくはないと言われればそれまでですよね？

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NO.599796
･ごうさん(男性/33歳)
2010/06/05 02:00:06
 人事は

これからの事を話し合うために明日君を呼んだのだろうね




あと相手が何を望んでいるか？

というのは今の状態なら考えないほうがいい


どうすることが今の自分にとってよいか
考えてみては？

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NO.599764
･あべさん(男性/22歳)
2010/06/05 00:04:08
 言い忘れましたが、僕は退職するかどうか決めたいので、１週間ほど休みをくださいと言うつもりなんですが、このように言っても大丈夫ですか？

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NO.599760
･あべさん(男性/22歳)
2010/06/04 23:56:48
 みなさんコメントありがとうございます。ごうさん、僕の体を気遣っていただいてありがとうございます。ちなみにごうさんはなぜ僕が呼び出されたのだと思いますか？

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NO.599754
･ごうさん(男性/33歳)
2010/06/04 23:39:33
 深刻なうつなら
仕事はやめたほうがいい

うつのきっかけが仕事ならばなおさら…

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NO.599734
･ちびママさん(女性/31歳)
2010/06/04 22:53:37
 多分診断書なんかいいから、退職届けを書かせようと思ってるんじゃないんですかね？？もちろんあなたがどうしたいのかが重要です。休職して再び復帰するつもりでいるなら、無理やり書かせたりはないでしょうが、会社も慈善事業ではないですから。会社によっては説得して都合によりとかって形で辞めてもらったりするとこもありますよ。明日までに自分はどうしたいのか、考えておいた方がいいと思いますよ。

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NO.599697
･キティさん(女性/49歳)
2010/06/04 21:05:36
 この世の中そう甘くないんですよ。仕事してくれる人が欲しいと思いましす。私の会社は私のうつ病より、フルで働いているのに社会保険等入れますといいながら、入れてくれず、仕事しない人をクビにしなかったり、シフトもめちゃくちゃで、辞めてしまいました。いい加減な会社だった為だったのですが、普通の会社でしたら、仕事してくれる人が欲しいと思いましすが

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NO.599694
･あべさん(男性/22歳)
2010/06/04 20:54:41
 うつ病はけっこう深刻だと思います。それにさっき人事のかたに退職を勧められました。キティさんの会社ではどういう対応でしたか？

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NO.599683
･キティさん(女性/49歳)
2010/06/04 20:07:45
 会社によって、違うと思いますよ。私の場合は、会社にうつ病になってる事を打ち明けましたが、会社が、いい加減な会社だった為、辞めましたが、うつ病の状態によると思いましすが、どの程度なんでしょうか

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NO.599677
･あべさん(男性/22歳)
2010/06/04 19:55:13
 コメントありがとうございます。ちなみにこの人事のかたは僕にどういう行動を取ってほしいと考えていると思いますか？

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NO.599669
･キティさん(女性/49歳)
2010/06/04 19:21:01
 いつまで休みを取るとか等、話しするのでは？私もうつ病、不眠症抱えていますが、一ヶ月では治りませんよ。きつい事言って申し訳ないのですが、その人の状態で違うと思いますが、何年もうつ病に悩まされる人が、います。まだうつ病に対して偏見がありますから 会社がどういう話しをしてくるかは、わかりませんが、最悪、解雇になるかも知れませんが、きつい事言って申し訳ないのですが

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NO.599662
･サラさん(女性/25歳)
2010/06/04 18:54:40
 話をするんじゃないですか？？
休職の書類を書くこともあるかもしれませんね。
そういう手続きは会社によって違います。





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