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仕事の悩み

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NO.119126 聞いて下さい!!
･テラさん(女性/29歳)
2010/04/08 14:46:39
 転職して事務職の正社員で採用されました。
他の事務職さんの女性で私より3ヶ月前に入った方がいて1日体調不良で休んだそうです。
ただ給料を１日3万引かれていたとの事でした。これは違法にはならないんですか?

投稿を締め切りました。




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NO.583551
･テラさん(女性/29歳)
2010/04/08 22:35:46
 けんさんありがとうございます。
仮に皆勤手当が3万なら休んだら無くなるのはあたり前ですよ。皆勤とは１日でも休んだら無効になるんですから。
皆勤手当とは違います。普通に病欠で１日休んで固定月給から3万引かれるって異常ですよね?

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NO.583548
･テラさん(女性/29歳)
2010/04/08 22:32:19
 固定給です。しかも日給月給ではなく月給制です。ハローワーク求人です。こういう事ってあり得るんですかね…?
普通社員なら１日休んだらどんな扱いになるんですか??１日休んだら休んだ分だけ引かれるなら日給月給ですよね?月給制で募集かけておいて休んだ日にちの労働対価以上に引かれるって問題だなぁ…。労基に話しても取り合ってくれなかった様なんです。ハローワークって何かしてくれるんですか?

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NO.583524
･けんさん(男性/32歳)
2010/04/08 20:57:41
 給料が固定給なら異常ですが、仮に皆勤手当が三万円だったとすると…
休んだらなくなりますよね？

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NO.583472
･ティナさん(女性/28歳)
2010/04/08 17:02:47
 労働監督署は労働基準局の支店のようなものになります。次いで職業安定所と続きます。

どちらも同じ事務を行っている部分があるのでどちらでも相談が可能かと思います。


労働基準局では最低賃金などの管轄ですのでおすすめしましたが本店と支店の違いのようなものなのでどちらでも構いません。

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NO.583456
･テラさん(女性/29歳)
2010/04/08 15:16:05
 ありがとうございます。こういう事って労働基準局ですか?労働基準監督暑と違うのですか

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NO.583451
･ティナさん(女性/28歳)
2010/04/08 15:01:08
 欠勤のペナルティが設けられている会社の場合例えば無断欠勤など明らかに迷惑を掛けた場合はやむを得ず引かれたりします。


しかし水商売の世界でさえ3万の罰金はありえません。


労働基準局で問い合わせてみた方が良いと思います。





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