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TOP > 仕事の悩み > これは、不当解雇になりますか?

仕事の悩み

投稿情報 内容
NO.118479 これは、不当解雇になりますか?
あいさん(男性/30歳)
2010/03/29 10:10:06
現在、以下のような状況で働いてます。
求人広告で、アルバイト・パートスタッフ募集
勤務時間9時〜18時 週5日勤務
就労しましたが、雇用契約書には、雇われた方みんなの雇用形態が、
どこにもありません。
最初は、3ヶ月の期間契約。その後2ヶ月の期間契約でした。
そして、現場は偽装請負でした。
就労時間が、9時〜11時まで及ぶ事もざらです。
過去には、30分の賃金が毎日未払いだったそうです。
理由は、請負元からその時間分は払われていなかったからだそうです
結局後から全額払ったそうです。
社会保険は、みんな未加入です。
会社に言えば2ヵ月後から入れるそうです
会社からは、保険の説明はないです、
この会社は、差別行為が酷く困ってます。
以下、同じ行為でも言われる人、そうでない人がいます・・・
就業5分前の体操に参加が遅れると注意されます。
労働時間前の義務は、ないと思います。
タイムカードを就業5分前に打刻していても、毎日遅刻といわれます
休憩時間前に仕事が入り終わった後に、ずらしてとると、
どうして休むの? といわれます。
用事があるので定時で帰ると報告すると、
戦力にならないから、午前中で帰ってもいいよと言われます。
仕事でミスがあると尋常じゃない責めにあいます
やるきあるの? などなど
病欠をすると、休んだら困る! と言われます。
中核の社員が何もやらないので、中間管理職みたいな状態でした
そして、先日の20日に、毎週病欠があったり、
仕事にもやる気が見られないから、今結んでいる来月の末までの
契約で終了です。更新はしませんといわれました。
欠勤日数は、他のスタッフにも自分より多い人もいます。
仕事ですが、自分の職務は生産数が出る職場で、1番最初に配属され
1番生産してました。周りの人間からは正式ではありませんが、
リーダー的な感じで難しい仕事はみんなから頼まれ、
他のスタッフリーダの方からも新人が入るたびに教えてました
延べ10人以上は、教えたと思います。
本来ならば社員がしなくてはいけなかったのに、
自分は誰にも教わらず、後から来る人を教え続け、
聞かれ続けてました。。。
言われた後は、社員は自分を無視して新人に教えてます、
よろしく頼むとか、助かるなどの言葉は一切無し
あげくに、あのポジションはもっと安い賃金でも使えると
言われる始末・・・ 怒りでいっぱいです
現在も、他の方からは今までどおり接してもらってます。
こういう場合は、不当解雇になるのでしょうか?
初回は、12月から2月での契約。
今回は、3月から4月いっぱいの契約でした。
仕事は、5月以降もあります。
どうにか、会社を訴えられないでしょうか?
不当な扱いだと思います。
よろしく御願いします。
残る気はないので、遡って雇用保険にいれてもらって、
会社都合での離職扱いで、失業給付などは、すぐに受けれますか?
毅然とした対応で、しっかりと自分の権利を守りたいです

投稿を締め切りました。




投稿情報 内容
NO.581006
あいさん(男性/30歳)
2010/03/30 14:13:37
みなさまからの、ご意見に感謝致します。
自分の態度を改めてみようと考えました。

投稿情報 内容
NO.580950
ごうさん(男性/33歳)
2010/03/30 06:51:49
一生懸命あなたのために考えてくださった皆様に対して、お返事する事は、礼儀として必要かと感じました

また、それが自然とできないとなると、あなた様にも今回の件に関して、悪い部分もあったのではなかろうかと感じてしまいました

投稿情報 内容
NO.580754
ぴよさん(男性/26歳)
2010/03/29 14:20:33
どっちもどっちという気がします。

ただ一般的に従業時間の三十分前には行くべきなのでは?

バイトとはいえコンビニでは無くほとんど正社員並みのバイトなので。

世間の人のお話ではあくまでもバイトはバイトです。主張がしたければ正社員になりましょう。

あなたはやたらと自分の事だけを正当化しています。
あなたにも非はあります。
正直、そんな事で不当解雇を唄ってはこの先、就職は無いと思われます。

投稿情報 内容
NO.580740
ポリさん(女性/37歳)
2010/03/29 12:25:48
まぁ色々と問題は多かったのでしょうが、この投稿内容を拝する限り、貴方に全く非がないとは思えない部分もあるので、今更戻る事もない元の職場に、被害者となって自分の要求をするものでもないとは思います。
私が以前勤めていた職場でも、定時前に出勤して掃除をするという決まりがありましたが、貴方のように「労働時間前の義務はない」と反抗せず、応じていましたね。
そこそこの職場で風習や決まりは違うでしょうから、そこに歯向かった貴方にも問題がなかったとは言えない気がします。
どこに行っても、労働法なるものを持ち出してクレーマー的になる人というのはいますが、こういう人はやはり損だと思いますし、雇う側から煙たがられるのは当然であろうと思います。
企業から「お願いします、ぜひ当社で働いて下さい」と言われて仕方なく就いた仕事ならこのような態度になるのも分かりますが、自分から「働かせて下さい」と志願している以上、多少の理不尽さは付き物です。
その一つ一つに「不当だ、差別だ」と不服を漏らしていてはどこに行っても人に嫌われます。その結果、冷たい態度を取られ、自分の居場所がなくなるのです。
もう少し人に好かれる努力もすべきだと思いますよ。
人に使われるのが我慢ならないのならば自分で起業する他有りません。

投稿情報 内容
NO.580737
与作さん(男性/26歳)
2010/03/29 12:12:29
全然不当解雇じゃないよ

投稿情報 内容
NO.580734
九州男じさん(男性/33歳)
2010/03/29 11:58:14
文字だけみれば不当ですが…文面をみてみたら…会社以外にも問題があるような気がします。

しかも、残念ながら他の業種、会社でも多々有り得る事です。

投稿情報 内容
NO.580720
ミッチーさん(男性/30歳)
2010/03/29 11:06:18
明らかに不当解雇の理由になりますよ。会社の上司にリストラ扱いにして貰うように申請すれば解雇予告手当ては請求できますし失業保険は一ヶ月目から失業保険は貰えますよ。





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