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仕事の悩み

投稿情報 内容
NO.115851 世情…
･サターンさん(男性/26歳)
2010/02/20 16:26:27
 大学卒業してからフリーターしてました。
就活してたんですが見つからずに、去年の６月頃まで、何年もフリーター状態…。
応募しても落ち続けて、去年の７月から父親の客観的な手助けもあって
自営業みたいなことをしてきてます。
３ヶ月前あたりから
感覚をつかんできて
突然かなり上手くいき始めました。

そして、今感じてます。
書類選考や面接って
あまり大きな意味を成さないんだと。
単なる愚痴？です(笑)
人間性がシッカリしてれば、試用期間もあるんですし、積極的に採用していく、その気持ちが企業側にも必要だと私は感じてます。

みなさんは
どう思ってらっしゃいますか？
いろいろな意見を聞きたいですので
よろしくお願い致しますね。

投稿を締め切りました。




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NO.570197
･アムロさん(女性/36歳)
2010/02/21 11:28:57
あぁ、主さんは経営者なのですね。
更なる発展をお祈りします。

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NO.570127
･アムロさん(女性/36歳)
2010/02/21 02:14:15
今は特に、いい人材を採用したいと思うのが企業側の気持ではないでしょうか。
書類選考や面接なしで、どうやってその人間の期待レベルが図れるのですか？

慈善事業じゃないのですから、企業だって真剣なんですよ。
時給が高い幹部が面接してるんですから、面接に要する人件費だってバカになりませんよ。

学歴が全てでなくても、基準にはなります。
面接という短時間で人間性全てが分からなくとも、会話からｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝ力も分かるし、その人から感じるものもあるだろうし、その人の思想も分かると思う。

面接官との相性もあるかもしれないが、採用された人は、採用したいと思われた人だよ。

年間100万円の給料払ってる人がいたとして、会社は社会保険だの何だのと給料以外の経費がかかってて、200万円くらいの利益がないとならないのだもの…利益を期待出来る人を採用するに決まってるよ。

貴方が経営者だったら、とりあえず誰でも入れてみる？
試用期間中給料払ってでも、誰でも採用してみる？

私ならしないな。

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NO.570052
･通りすがりのサラリーマンさん(男性/24歳)
2010/02/20 22:33:47
 面接や書類選考が必要ないと言う考え方をすること自体、会社や世の中を甘く見ているとしか思えません。
フリーターには何も責任は発生しませんが、正社員には様々な責任が発生しますから。

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NO.569998
･恋はブレッキーさん(女性/24歳)
2010/02/20 18:47:51
 失礼ですがサターンさんは人を雇う側として面接や履歴書をきちんと見ていないような気がします。
なんの魅力もない履歴書なんて一つもありませんよ。履歴書にはその人の人生を表したものです。
よく見ればその人が見えてきます。
それに面接が苦手な人こそ履歴書が重要なアピールアイテムの一つになってきますよ。
サターンさんは履歴書のどこをみていますか？
面接も全員似たようなことさせてもかならずその人の性格や生活が表れます。

ただ今、新卒なんかはグループディスカッションなり一風変わった面接がかなり増えていますよ。

企業側もそれなりに変わってきていますよ。

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NO.569977
･サターンさん(男性/26歳)
2010/02/20 17:03:27
 なるほど。

ただ、面接が苦手って人もいますし、人間性ってのは、上手く表現できなくても、仕事に対して
根本的な部分で、将来にかけて必要とされる面で言えば、見えるものはありますからね。
ただ単に、たどたどしい面接や、惹かれない履歴書だとしても、何かを感じなければならない事を重視していては、この時代は上手く転がっていかないと思うんですよね。
本当に大切な事って
気付いた上に意識して、そして見ようとしなければ見えませんし、それは近い将来の原石かとも感じています。

余談ですが、
私の従業員は、そういう人達ばかりで、仕事に対して熱烈になってます。

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NO.569976
･恋はブレッキーさん(女性/24歳)
2010/02/20 16:43:41
 人間性がしっかりしているかどうかが面接や試験にあらわれるんだと思います。明らかに問題ある人をホイホイ雇っていたら会社は潰れます。
新卒であるならば将来に期待してって感じで雇とうこともあると思いますが中途なら今まで何してたかを最初の段階で見極められるのは当たり前だと思います。





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