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仕事の悩み

投稿情報 内容
NO.115543 転職活動
･ロディさん(男性/32歳)
2010/02/15 23:43:59
 友人からの相談なんですが、データ入力の派遣で働いていて有期雇用契約の満了が5月末の様で、転職活動を早めにして内定をもらった様です。派遣の有期雇用契約満了の少し前(4月末)に退職の旨を伝えて辞めたい様ですが、転職する事は内緒にしたいみたいで…。皆さんならどの様にして退職の理由を話しますか?

投稿を締め切りました。




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NO.568713
･クロマティさん(男性/23歳)
2010/02/16 01:20:42
 実際の所、契約期間が切れる前に辞めちゃう人って多いからね〜。
ま、バイト感覚でやってる人が多いし、正社員でもいきなり来なくなっちゃう人も多いしね。
そういう人も多いから、企業側もある程度は予想してると思うし、辞める会社の事をアレコレ悩んでも仕方が無いから、適当にバレバレな嘘を付いて辞めるのもいいかもね。
何も言わずに仕事に来なくなる人も多いし、ある程度事前に言うだけマシだと思う。
出来れば辞める一ヶ月以上前に言うべきだろうけど。
一ヶ月もあれば余裕で補充も出来るし、首を切られるかもしれないが、その辺りは妥協しないとね。

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NO.568698
･ロディさん(男性/32歳)
2010/02/16 00:36:13
 クロマティーさんありがとうございます。クロマティー懐かしい響き…笑。
コメントありがとうございます!
友人は病欠歴が無い様で無難な辞め方にこだわってるみたいです。
ただ有期雇用契約満了前に辞める事自体私も調べてみたんですがやむを得ない事由がある場合となっていて、原則的には満了までかなと思います。
ただ友人曰わく、退職する会社と転職する会社との間に休みが欲しい様で何か都合いい理由が欲しい様です。
何かわざとらしい理由が嫌な様で…。

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NO.568691
･クロマティさん(男性/23歳)
2010/02/16 00:26:12
 常識的には、契約期間が終わるまで仕事するんだろうけど、現実派途中で辞めちゃう人も多いだろうね。
企業側も、いわゆる派遣切り等を平気でやってるしね。（この場合は契約期間満了後だけど）

不景気だから自分の事も大事だけど、やっぱり派遣先にも迷惑かけるし、特に派遣会社の方にものすごく迷惑かけちゃうな。

お互いに迷惑をあまりかけないように断るなら、怪我とか病気を理由にするのが無難だけどね〜。
例えば、事務系の仕事なら持病のヘルニアが悪化したとかね。





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