バイトの雇用契約について -悩みウェブ-

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仕事の悩み

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NO.115043	バイトの雇用契約について
･まっくすさん(女性/18歳) 2010/02/08 22:58:34	今月からバイトを始めました。雇用契約書には、雇用期間が今月から来月３１日までと記されています。しかし仕事内容が予想以上にキツく、持病の腰痛が既に悪化し始めてます…今月いっぱいが限界なのですが、もし今月いっぱいで辞めるとしたら、それは契約違反になりますか？保証書誓約書には、『契約違反し、または故意もしくは過失によって会社に金銭上はもちろん業務上信用上損害を被らしめたときは直ちに損害額を賠償する』と書かれていて…

投稿を締め切りました。

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NO.566738
･ユウキさん(男性/28歳)
2010/02/09 23:43:38

辞める前に腰痛あるなら整形外科や接骨院に通ってみるのはどうでしょうか。

私もアルバイトでかなり腰を使って腰痛になりましたが、週3日ぐらい接骨院に通ったら徐々に痛みが和らぎ、腰を使ってもあまり痛みが起きなくなりました。
労災とか言う前に、まずは自分で対策するべきではないでしょうか。

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NO.566384 ･killer whaleさん(男性/49歳) 2010/02/08 23:31:32	普通に、仕事が原因で腰痛になったのなら病院で「診断書」を貰い会社に提出して辞めれば良い。但し、「持病の腰痛が・・」等と言わない方がベターだと思う。「持病を隠していたのか？」と思われない為に・・・

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NO.566372 ･Ｔ－ＭＡＣさん(男性/31歳) 2010/02/08 23:05:24	あなたの腰痛が悪化したのは、故意でも過失でもない正当な辞める理由になります雇い主がガタガタ言うなら医者の診断書持ってってやればよろしい。てか俺なら労災申請してやるけど（笑