･ゆうさん(女性/24歳)
2009/12/30 02:24:37
|
私は４年程前に設立されたエステ会社に１年１０ヶ月勤めてきました。
会社のマネージャーから面談がありいきなり
｢あなたは休憩に固執し過ぎ、マイナスオーラで他のスタッフに悪影響、店長を支えきれていないから、このお店には置いて置けない店長は貴方の事で悩んでいる。貴方はいらない｣
と言われました。
私自身、店長含めスタッフとプライベートでもご飯を食べに行く中だし、後から入ってきたスタッフにも指導をしたり、お店での売上も店長の次に上げていました。お客様には指名してもらえるように接客をしてきました。
休憩も削ったりして仕事をするようにしていました。
｢１２月までは働いてもらいたいけど、もしこの仕事をしたいようなら市外の店舗に行ってもっと上の人に厳しく指導してもらう｣
と１２月２０日頃に言われました。
結婚も控えていたし、８時半から20時半まで(中３時間休憩)の労働時間の上、市外に移動になってしまったら結婚生活もまともに出来ないと思い、１２月いっぱいで退職する事にしました。
店長も意味が分からず、泣いてマネージャーに考え直すよう掛け合ってくれました。
店長は私に対して悩んだ事はないし、頼りにしていると言ってくれたりマネージャーの上の人とも掛け合ってくれました。
上の人は、全てマネージャーに任せている事だから、申し訳けないけど、今回は手を出せないと言われたそうです。
もともと、小さい会社でいらなくなったり、方針が合わなかったり、扱いずらい人を年間３０人以上も、自己都合の退職に追い込んでいるのを見てきたので驚きはしないです。
きっと店長に対して、意見を言う私を見てマネージャーが良く思わなかったんだと思います。
☆マネージャーが店舗の店長をしている時には６人程辞めさせています。
辞める事には後悔はないですが実際いきなり辞める事になり悔しいのと生活がツライです。
自己都合で辞めた場合でも辞めるように促された場合は会社都合にでき、失業保険を早くもらえる可能性があるとネットに書かれていました。
今回の場合は可能性はあるのでしょうか？
長文を呼んでいただきありがとうございます。
分かりにくい文章で申し訳ないですがよろしくお願いします。 |
