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仕事の悩み

投稿情報 内容
NO.110118 上司
･ばぁさん(女性/28歳)
2009/12/04 02:04:37
 無能でリーダーシップも仕事に対する熱意も感じられない。
そんな人が今の上司です。
主張するのは自分の休みの事、仕事以外のどうでもいい事。
業績に関する事は、端っから目標に対して諦めの姿勢。
そしてそれを部下の前で口に出して言う。

春からそんな上司の下で我慢しながら働いてきましたが、
ある事がきっかけで我慢の限界です。

上司のさらに上の上司と近々話をする機会があるので、全部報告しようと思っています。

そうしたところで直属の上司はすんなり受け入れるとは思えません。
上司が変わるとは望みませんが、自分の言動がいかにバカげているか
少しでも理解して欲しいのです。
いくら遠まわしに言っても自分の事とは全く気づかないような鈍感な人です。

上司の不満を、さらにその上の上司に相談をもちかける事が果たして正しいのか…

またそれ以外に効果があった事例など、ご意見をお聞かせ下さい。

投稿を締め切りました。




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NO.543711
･あやさん(女性/40歳)
2009/12/04 07:47:04
 私は上司ではなく同僚ですが、休みや楽することばかり考えたり、自分の好きなことしかしないなどのしわ寄せが来て、腐ってしまうことがあります。
上司なら尚更腹立たしいでしょうね。

ただいきなり上役に言うのでなく、幸村さんが仰ってるように、まずは同僚と意志結託してその上司ときちんと話し合った方がいいと思いますよ。

それと、腹立たしいですが、世の中には受け入れざる終えない不条理なこともたくさんあって、いかにその中で自分の最善を尽くせるかと考え努力する姿勢は、大切なことだと思います。

人を変えるのは難しいので、上司が変わらなければそれはそれで受け止め、業績を上げる他の道を探すなど、考えられる余地はまだあるかもしれないですよ。

しんどいときは愚痴を吐き出しながら、お互い頑張りましょう！

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NO.543702
･ちびママさん(女性/30歳)
2009/12/04 07:07:09
 そんなひどい上司ではないけど、融通のきかない上司が一人、私の会社にいます。
基本私の会社は当日のシフト変更は受付ません。例えば早退したいとか遅刻する。それは当初の時間より一人減るので、という理由からです。
先日子供を病院に連れて行きたかったので、前日に10時出勤にしてほしいと連絡しました。ですが予定より早く済んだので9時30分から勤務出来るようになったんですが、融通のきかない上司に10時と言ってたのでダメだと言われました。結局その日は10時から出勤したんですが、その上司が帰宅した後に別の上司にその事を言ったら、早く出る分には構わないと言われました。

こんなように、いくら上司だからってその人だけが正しいとは限りません。報告出来る機会があるなら、言った方がいいと思います。

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NO.543699
･幸村さん(男性/43歳)
2009/12/04 06:34:08
 普通はそんな上司が長く居続けるとは思えません。
しかし、そのポストに就いたそれなりの理由とか背景があるはずです。貴方一人で打開しようとしないで、貴方と同じ思いの同僚を集めて意見統一し、先ずは正面から改善要求を突き付けましょう。それでも変わらないのであれば、その上席に相談することをオススメします。

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NO.543684
･ごうさん(男性/33歳)
2009/12/04 02:25:26
 あなたは正しいと思います

まずは報告して上の上司の判断を伺いましょう





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