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TOP > 仕事の悩み > 派遣の雇用について

仕事の悩み

投稿情報 内容
NO.109748 派遣の雇用について
･匿名さん(女性/28歳)
2009/11/28 12:36:45
 今年一月から、派遣で働いてきましたが、派遣会社の対応に納得いきません。


社会保険に入れてもらえず、そのかわりに少しだけ高めの時給の契約で今までやってきました。


しかし、最近になって有給休暇をとりましたら、県の規定の最低賃金を有給の日給としますと言われたので、仕方なく了承しました。


そして、有給を月に二度使ったら、月に一度まででないとダメだと怒られました。


それにわたしは、キレてしまい、社会保険に入れないのはおかしくないですか？労働基準局に訴えに行きますよ？と言ってしまいました。


今日、皆勤手当をなくしたり、雇用条件を変えたいと派遣会社から電話があり月曜に詳しく話すと言われました。


恐らく、皆勤手当などがもらえなくなり、時給も下がるのだと思います。


そこで質問なのですが、時給を下げたり雇用条件がかわる場合、すぐに変えられてしまっても違法ではないのでしょうか？


また、社会保険に入れてもらえないなんて違法ですよね？


労働基準局に本当に相談したほうがよいでしょうか？

投稿を締め切りました。




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NO.542170
･あやさん(女性/40歳)
2009/11/28 23:25:15
 こちらこそ励ましてもらってありがとう(^-^)

お互い頑張りましょうね！

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NO.542143
･匿名さん(女性/28歳)
2009/11/28 21:46:40
 あやさん、最後まで親身に相談にのってくだって本当にありがとうございます。

とても参考になりました。暖かいお言葉まで‥本当うれしいです。


励ましてまでいただいて、元気取り戻せそうです。


あやさんのことも、応援しております、頑張ってくださいね☆☆☆

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NO.542022
･あやさん(女性/40歳)
2009/11/28 15:01:25
 特に提示の決まりがあるわけではないと思いますが、派遣契約書と、労働時間を証明するもの（派遣会社に提出するタイムシートの控えなど）、給与明細などあれば、労働基準局でも判断しやすいと思います。

もしも不当な扱いを受けたら馬鹿らしいので、頑張ってくださいね。

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NO.542019
･匿名さん(女性/28歳)
2009/11/28 14:54:04
 あやさん、ぐったり侍さん、相談にのってくださり、ありがとうございます。

詳しく教えていただいて、すっきりしました。


労働基準局に行く場合、持参したほうがよい物は、あるのでしょうか？

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NO.542011
･ぐったり侍さん(男性/28歳)
2009/11/28 14:15:44
 社会保険は派遣契約の場合

?２ヶ月以上の契約
?１日、１週間の労働時間、１ヶ月の労働日数が共に正社員のおおむね3/4以上

この??を満たしていれば加入できます。条件を満たして頼んだのに断れらたら社会保険事務所に連絡相談してください。

一応、過去の分もさかのぼっての加入ができます。
当然その分の費用がかかりますけれど、派遣会社の過失として請求することも出来ます

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NO.541982
･あやさん(女性/40歳)
2009/11/28 13:07:54
 私見なので、詳しくは労働基準局に相談されてみてください。

私は時給や待遇など、最初に交わした派遣契約に準じ、それを変えるという場合は、その契約に、これに反した場合はなどの一文がなければ、おかしいと思います。

どちらにしろ、仮に派遣会社が正当であったとしても、理屈が理解できなければ納得できないですよね。
なので、私としては派遣会社がおかしいとは思いますが、期待はせず、まず契約を確認し、労働基準局に聞いてみた方がいいと思います。





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