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TOP > 仕事の悩み > 有給休暇はとれますか? 勤務して7ヶ月です。

仕事の悩み

投稿情報 内容
NO.108393 有給休暇はとれますか? 勤務して7ヶ月です。
こかさん(男性/25歳)
2009/11/08 21:18:08
現在派遣で、毎日7時間半、週に5日。働いてます。
土日祝は休みです。残業はありません。
今年4月13日に入社しました。
その時は、2ヶ月程度で辞める予定でしたので、
社会保険は、希望せず。有給がもらえる半年後まで、
働く予定はありませんでしたので有給に関する会社説明は
聞いてませんでした。
給与は、10日締めの25日払いです。
雇用期間は、初めは半年(3ヶ月は試用期間です)。
半年後は、2ヶ月ごとの契約更新です。
雇用は、契約更新時は、11日が1日目と扱われます。
例 6月11日から〜8月10日まで契約など
就労から半年後の10月13日を過ぎたあたりで、
有給もらえますか? と尋ねたところまだ先ですといわれました。
10月23日に辞める予定を告げました。
その後、11月10日まで働いて退社をする事になりました。
11月に入った頃に、再度有給をとって辞めれますか?と尋ねたところ
社会保険に入っていないので無理です。といわれました。
この会社では、社会保険を希望しても初めの数ヶ月は入れないそうです
理由はすぐ辞めてしまう人がいるかららしいです。
11月10日に退社しますが、有給はもらえませんか?
契約期間中、出勤日の8割以上は勤務してます。
法律的に問題はないのでしょうか?
皆様のお知恵をお借りできれば幸いです。
よろしく御願い致します。

投稿を締め切りました。




投稿情報 内容
NO.536649
沙亜さん(女性/31歳)
2009/11/12 18:52:57
通常であれば、雇用され六ヶ月すぎると有給休暇が発生します。

日数は、会社基準によるものであるので何とも言えませんが…
常勤社会保険未加入・アルバイトだと、三日でしたかね…

組合がないなら、労働基準監督所に相談してみてください。

投稿情報 内容
NO.535645
こかさん(男性/25歳)
2009/11/09 07:44:24
労働組合とかは、ないです。
回答ありがとうございます。

投稿情報 内容
NO.535632
エースさん(男性/99歳)
2009/11/09 04:57:46
起算日は入社日だが社員数が多いなど事務が煩雑な場合、一定の基準日を設けて一斉に与える事も可能。
また退職した日を超えての有給休暇の使用は無効。
有給日額は労使協定により健康保険の規定報酬日額によると明記されているかも知れず、労働組合に直接相談してみる事を勧める。

投稿情報 内容
NO.535518
こかさん(男性/25歳)
2009/11/08 22:46:26
給与明細には、書いてません。

投稿情報 内容
NO.535512
まろんさん(女性/32歳)
2009/11/08 22:38:47
給料明細に有休何日とか書いてないのですか?

書いてあれば、貰える可能性はあるかと思いますよ。

投稿情報 内容
NO.535505
こかさん(男性/25歳)
2009/11/08 22:32:35
回答ありがとうございます。

契約書の雇用期間は、
12月10日までと、なっておりますが、有給を使い切って退職は
駄目でしょうか?
11月10日で退職となるのですが、退職届などはない会社です。
11月10日から、10日分など。。。

投稿情報 内容
NO.535480
匿名さん(男性/27歳)
2009/11/08 21:59:15
六ヶ月継続勤務で八割以上出勤なら有給はとれます。社会保険は関係ありません。労働基準法三十九条にきめられてます。





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