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仕事の悩み

投稿情報 内容
NO.107721 疑問です！
･リーさん(男性/19歳)
2009/10/30 20:58:47
 試用期間あるのに、なぜ採否あるんですかね？
よほど変な人間なら別ですが、応募人数が５人未満で全員普通の雰囲気の人間であれば、月給10万ちょいくらいで雇えばよいのではと思います。試用期間の本来の意味とは、そうではないですかね。

投稿を締め切りました。




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NO.532722
･ポリさん(女性/37歳)
2009/10/31 11:10:09
 企業というのはそんな悠長な事をやっていられない訳がないですよね。

根本的な考え方が、働く側の視点だけに留まっているので、このような疑問が沸くのだと思いますよ。

企業は自社の有益を第一に考えるのが常識ですから、月10万円くらいで取り合えず的な様子見雇用などするはずも有りません。

そんな無駄金を使える企業などどこにもないですからね。

入社と同時に正式雇用すると、雇用してからその人の不備に気が付いても簡単に解雇にする訳には行かないんですよね。

ですから試用期間というのがある訳です。
企業としては、使えないと判断した人間は、試用期間内であればそれを名目に簡単に切る事が出来ますから。

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NO.532650
･リーさん(男性/19歳)
2009/10/31 00:21:18
 ちなみにですが

私は正社員で働いてるので、ムチャを起こしてるわけではないです。

すみません。

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NO.532648
･リーさん(男性/19歳)
2009/10/31 00:20:02
 ありがとうございます。
Macさんは
ちょっと勘違いされてますよ。
試用期間があるので
選考は不必要ではないかと言ってるんです。
私だって、さすがに試用期間を雰囲気の良し悪しを見極める期間だなんて思ってませんよ。


経験不問と書かれている企業ならば、なおさら積極的に雇うべきではないかと思ったんです。
働いてみないと出来るのかどうか分からないですし、だから試用期間が存在してると思うんですよね。選考で受かり採用されても、ダメなら継続しないのは当たり前ですから、それだったら
選考は不必要だと感じました。選考が良くても
実際に働くのとは
違うわけですからね。
選考という固い形式的なものではなく、座談会という形で、その人の飾らない本来の人間性を見るのも良いかとね。

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NO.532635
･匿名さん(女性/26歳)
2009/10/30 23:47:29
 すみません、こたえが足りなかったですね(^^;)

面接で会社が求める条件に合う人が選ばれます。応募が少なくても、試用期間があるとはいえ、会社が求める条件に合わない人をわざわざお金を払ってまで雇うのは会社にとって無駄です。

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NO.532633
･Ｔ−ＭＡＣさん(男性/31歳)
2009/10/30 23:44:07
 ＞試用期間あるのに、なぜ採否あるんですかね
あなたの仰ってる日本語の意味がいまいち理解出来ませんが？
採否があるからこその「試用期間」なのでわ？

＞試用期間の本来の意味とはそうではないですかね
いいえ
普通の雰囲気の人間かどうかを見るための期間じゃなくて
雇い続ける価値があるか、使い捨てにするかどうかを検討する期間です
たまに「試用期間」と称しておきながら
最初から使い捨て目的で雇ってるえげつない企業もありますがね。


民間企業の仕事は基本オーバーワークです
払ってる給料＋福利厚生費よりも多くの利益をあなたの働きから搾取できない限り雇っては貰えないというのは社会のお約束事ですよ。

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NO.532632
･匿名さん(女性/26歳)
2009/10/30 23:39:23
 面接ですごく感じが良くても実際仕事をしてみて、その会社が求めるくらいの能力がなければ会社としてはその人はいりません。
それを見極める為の期間だと思うので、別に私は良いと思います。





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