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仕事の悩み

投稿情報 内容
NO.107657 会社に損害
･ゆいなさん(女性/22歳)
2009/10/29 21:44:26
 皆さん、聞いて下さい！今日会社でやってはいけないミスをしました。（発覚しました）とある施設に予約を入れたのをキャンセルし忘れていて、キャンセル料を施設から請求されました。利用日は１１/４で、人数は２０人です。私の確認ミスなのでやってはいけないですが、自身で補填しようと思いました。しかし、金額が金額（１０万円近く）でとてもじゃないですが払えません。一応明日、もう一度検討しますと相手方（社長）に言われ、今日は終わりました。上司には未報告です。やはりダメだったら、言うつもりです。最近ミスが多いので、かなり言いにくいです……。今までミスで何度か会社に負担してもらっているので、更にです…（５万位）皆さんだったら、素直に報告しますか？？（馬鹿過ぎる質問ですみません…）

投稿を締め切りました。




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NO.532662
･ゆいなさん(女性/22歳)
2009/10/31 01:08:21
 沢山のコメントありがとうございました！昨日になりますが、上司に報告しました。まだ最終的な結論は出ていませんが、安心したと言うのが本音です。今の段階ですと、私の居る支店ではどうにも出来ないので、本部のお偉いさんが間に入ってお話（交渉）をする事になりました。なので今は結果待ちです。今回の件で、確認の大切さを再認識しました。そして、少しでも信頼を回復出来る様、仕事で挽回していきたいと思います。 貴重なご意見嬉しかったです！ありがとうございました！！

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NO.532278
･匿名さん(女性/44歳)
2009/10/29 22:49:43
 報告は必ずしないといけません
上司は責任者ですよ
起きた事を何も知らず後からわかったほうが問題です
自分のミスなので自腹を切るから報告はしないではすみませんよ

今後もっと責任を持って同じミスは2度しない

怒られる時はしっかり怒られてしっかり反省してください

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NO.532249
･ミユゥさん(女性/31歳)
2009/10/29 22:10:57
 明日にでも報告しないと、会社自体信用を失いかねないですよ。
黙って上手くいっても、今は情報社会。主さんの知らない間に、他から上司の耳に入ったら、内容によっては上司が責任（部下の監督ミス）を負わされかねません。
内容によっては、ゆいなさんと上司が菓子折り一つ持って、詫びに行かなきゃ行けないかもしれないし。

上司に怒られ、怒鳴られても会社の信用なくすよりはましかと思います。


上司には、『私のミスで報告が遅れましてすみません。今、先方と色々話をして、対策練ってたら報告が遅れました』と言って、今までの経緯等を紙に書いて提出したらどうですか？



お金より『信用無くす』ほうが恐いんですよ。





勇気を出して、今、やれる事しましょう。

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NO.532247
･まろんさん(女性/32歳)
2009/10/29 22:09:09
 報告して会社にあとの対応を聞いたら良いかとおもいます。
間違っても自分で解決しようと思わないことです。

評価が下がるのは仕方がありませんよ。

これからミスしないよう確認を怠らないようにしましょう。

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NO.532242
･助教授さん(男性/38歳)
2009/10/29 22:03:48
 上司にとって一番困るのはミスをした時、すぐに報告しない部下です。すぐ報告して下さい。相手にとっては貴方の会社のミスと考えています。それに上司が相手と交渉した方がいい結果になる確率が高いですよ
勝手に交渉するとかえって悪化することも…

心から上司に謝罪し上司と一緒に対処しましょう

思いっきりケツを拭いて貰って下さい。

将来、貴方が上司になったら今度は貴方が部下のケツを拭いてやって下さいね

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NO.532238
･ジョージアさん(男性/42歳)
2009/10/29 22:00:35
 先ずは会社に報告する事です。
内容、経過、現在の状況を！
会社の指示での仕事なのですから自腹を切る必要はありませんよ。
始末書又は顛末書の準備はしといたほうが良いと思います。
また、会社でのあなたの評価が下がる覚悟が必要です。

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NO.532236
･Ｔ−ＭＡＣさん(男性/31歳)
2009/10/29 21:57:46
 あなたが負担するしないは別として
業務上のミスならばすみやかに報告した方が良いのでわ？
ましてや自分で払えないなら、なおさらです
その上で相手方の社長さんと交渉するなり何なりしましょう。

ところで約10万のキャンセル料との事ですが
それは予約を入れた段階であらかじめ知らされててたのでしょうか？

キャンセルしなけりゃ20名でいくらの予算だったのかは知りませんが
まだ1週間近く前にしてはちょっと高いような・・・





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