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TOP > お金の悩み > 日給月給制と月給制の違い

お金の悩み

投稿情報 内容
NO.107418 日給月給制と月給制の違い
･花さん(女性/38歳)
2009/10/26 15:58:21
 日給月給制と月給制の違いを教えて下さい。
雇用形態、就業時間、学歴歴、年間休日、必要資格ほとんど同じ条件で賃金形態が違います。
ちなみに…日給月給制は17万〜で月給制は14万円〜でした。
賞与は日給月給制の方しか確認できなかったのですが計4､4ヶ月でした。こうゆう場合月給制も賞与4､4ヶ月出るものでしょうか？
無知な大人に賃金形態について詳しい方 教えて下さい。

投稿を締め切りました。




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NO.531089
･さなえさん(女性/24歳)
2009/10/26 21:02:29
 下の蓮華さんの通りです。
日給月給は 働いた日数分
月給は 決まった給与が月額支給です。
ボーナスは4.4ヶ月分が 夏 冬にわかれ支給で たぶん 月給の方も支払われると思います。
17万〜とありますが 満たないこともあるかもです。

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NO.531084
･蓮華さん(女性/32歳)
2009/10/26 20:42:41
 日給月給は、働いた日数分だけお給料が貰えます。

月給制は、働く日数が多くても少なくても、給料が変わりません。

賞与４．４ヵ月って事ですよね？

月の平均給料の×４．４ヵ月分がボーナスとして出るって事でしょうね。

夏・冬にボーナスがあるとして、一回のボーナスが４．４ヵ月分って事ではなくて、両方のボーナス合わせて、って事でしょう。

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NO.531063
･ゆりさん(女性/23歳)
2009/10/26 19:31:22
 日給月給制は 出勤した日数を日給分 月締めで支払うということです。
17万〜となっているので平気だとは思いますが、出勤と休みを会社側が決めれるので、月給が相当低くなる会社もあるみたいです…
週２回しか出勤が亜かいとか…

会社に日給月給制のことで最低出勤日数などが設定されているのかとか、詳しく聞いてみればいいと思います。
賞与に関しても あまりよくわからないので 会社に問い合わせてください。 勤続4.4ヶ月働けば　賞与対象になるということなのかな…

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NO.531025
･ゆりさんへさん(女性/38歳)
2009/10/26 17:03:09
 加入保険等しっかりしています。
ひとつ気付いた点は月給制14万円〜の方は４月採用の求人です。

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NO.531017
･ゆりさん(女性/23歳)
2009/10/26 16:29:53
 福利厚生はしっかりされていますか？





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