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お金の悩み

投稿情報 内容
NO.105651 アドバイス下さい。
･ももさん(女性/35歳)
2009/10/04 10:57:05
 私は正職員で施設に勤めてます。働き出して半年は過ぎています。しかし何回か給料遅れたり、振り込み出来ないと手渡しだったりありましたが、9月29日に出るはずの給料が一部の金額しか振り込まれておらず、あとは2回に分けて今月〈5日と9日〉にくれると言ってます。正直、会社の経営が危ないのはみんなわかってます。辞めようと思うのですが、自主退職の場合だと失業保険も3ヵ月間もらえないと聞いてますが、給料がこんな感じでも、やっぱり3ヵ月間は待たないといけないんでしょうか？
会社側から解雇されたなら1週間でもらえるんですよね？
私は、5日の給料が出なかったら辞めるつもりでしたが、自主退職になりますが、こういう場合だと失業保険はすぐ〈7日間〉で支給してもらえるんでしょうか？

投稿を締め切りました。




投稿情報 内容
NO.522728
･ロディさん(男性/32歳)
2009/10/04 11:06:32
 本来は給料日に振り込まれないと例えば引き落としの生活費等の面で支障が出る訳ですから、その部分をうまく相手側に伝わる様に話したらいい。自主退職ではなく会社都合による解雇扱いにしてもらう。
『生活費の一部を引き落としにしている為、給料日に給料が振り込まれないと困る。自主退職だと3ヶ月先でないと失業給付が受けられない為会社都合による解雇扱いにしてもらい失業給付をすぐに受給出来る様にして頂きたい。こちらも生活があるので、給料日にバラつきがあると困る』と明確に意志表示する事ですよ。
何でもかんでも会社都合で給料が1ヶ月先とかにさせられるのは会社にとって都合いい話。
それは例え経営上困難な面でも世間的には通用しない事を理解させるといいですよ。こういうケースはよく聞くが、泣き寝入りする必要は無いと思います。会社にまだいたいなら話は別だが退職の意志が強い様なのでね。しかも会社都合による給料の未払い状況が辞めたい理由なら尚更。





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