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仕事の悩み

投稿情報	内容
NO.101819	仕事辞めたい
･はなさん(女性/27歳) 2009/08/19 22:55:40	五年間つとめた会社ですが、この春上司が転勤を理由に退職されてから、別の上司になり今まで土曜日、日曜日祝日は子供がいるからきちんと休みにしてもらってましたが、五月からの上司に変わって自分で休みをきめれなくなるし、会社の方で勤務交番を決められると出勤出来なくなる状態になり子供がいる私は辞めないといけない状態になります。契約書にも日曜日、祝日、土曜日出勤なしってありますが、労働基準監督所に訴える事が出来来ますか長々と長文すみません。

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投稿を締め切りました。

投稿情報	内容
NO.503939 ･はなさん(女性/27歳) 2009/08/20 04:43:30	ありがとうございます。面接時に子供が知的障害がありほっておけない状態で一人で留守番させるといなくなり仕事から帰って、警察の方に捜索願いをだして探して頂いたり家族や親戚、の協力なしでは仕事を続ける事が出来ない事を上司に相談してみます

○管理者に連絡

投稿情報

内容

NO.503850
･ミラさん(男性/36歳)
2009/08/19 23:43:52

結論から言うと労働基準局に訴えても無理

契約上は土日休みになっていても‥労働基準法に違反してないので無理。

会社の規定にない条件を貴女の都合で‥前の上司が考慮して判断してくれただけなので、できれば前の上司に相談した方が早い‥が‥おそらく今の上司も貴女の家庭の事情を知った上での判断だろう

前の上司には権限はない筈なので‥相談した所で無駄かも知れないが、今の上司に貴女の胸の内を話して貰い折り合いをつけてくれるかも。

残念だが‥可能性は低いが‥何もしないよりはマシなので相談してみては。

相談しても無駄だと思えば‥上司に直接言うよりも、人事課や総務課など‥社員の事情を聞いてくれる部署に相談した方が良い。

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投稿情報	内容
NO.503824 ･ごうさん(男性/33歳) 2009/08/19 23:20:49	その契約内容について上司、またはさらにその上の上司に相談をもちかけるのは難しいのでしょうか？

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